老板：基本工資2500元，日薪113元還是83元，那510元去哪兒了？
有些事 ， 你不爭我不爭 ， 稀里糊涂就過去了 。 我不是在意拿到手的工資是多少 ， 我在核算我的時間成本值多錢？——豫鄉文旅
“打工人的一筆糊涂賬 。 ”
打工人最開心的時刻 ， 就是每月發工資的時候 。 看到工資卡里多出來的數字 ， 心里會無限感慨 ， 有錢的日子真好 。
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別人家的工資條
但你有沒有想過:
“你的工資條上 ， 老板是怎樣給你計算工資的？”
話題絕非空穴來風 。
今天下午和兩個辦公室妹妹聊天 ， 談到工資的話題 。
我問你們老板發工資是按多少天給你們算的？
其中一個妹妹說30天啊 ， 我當時就表態如果是按30天算的話 ， 明天我就不來了 。
從前一個公司出走 ， 就是因為工資算法的問題 ， 別說30天了 ， 按27天我就覺得不舒服 ， 我會感覺自己的時間成本真的很廉價 ， 廉價到連去大街掃垃圾都不至于那么低 。
你說基本工資該怎么計算的？一個月干滿30天？還是干滿22天就可以了？
“我不挑事兒 ， 我要的是基本生存保障 。 ”
聽完她們的答復 ， 我心里真的很不舒服 。
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別人家的工資條
也許大家都認為 ， 這是已經很習以為常的現象 ， 給公司老板打工 ， 他怎么算你工資都是對的 ， 能給你發工資 ， 就是養著你 ， 是天大的恩賜了 。
老板不是法盲 ， 能當老板的都不傻 ， 都在裝傻 。
違反勞動法、違反勞動合同法和勞動合同 ， 都不是事兒 ， 他們一直在試探你的底線 。
你不吭聲 ， 這種違法操作 ， 他會一直持續下去 ， 并會視為公司默認的規矩 。
但到哪都能吃飯的我 ， 偏偏不待見這種人 。 一個連員工基本生存保障都漠視的公司老板 ， 一個連續違反勞動法、勞動合同法和勞動合同的公司老板 ， 談不上什么誠實守信 ， 員工利益不是他太看重的東西 。
想要馬兒跑 ， 又不給馬兒吃草 ， 甚至還要克扣馬兒糧草的好事兒 ， 哪里有？
“給個理由 ， 我為什么要縱容你？”
基本工資怎么計算？
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碎銀幾兩 ， 難解惆悵
不管你怎么計算 ， 一要保障員工的基本生存權利 ， 二要按照勞動合同辦事 ， 三要符合勞動法和勞動合同法的規定 ， 三缺一都是對員工正當權益的損害 。
別說給你發了基本工資 ， 就是買斷了我每個月30天的勞動時間 ， 你不配 。 不是30天 ， 也不是27天 ， 只能是22天 ， 其他8天是我自己的時間 ， 想用可以那是加班 。
我說的話不是憤世嫉俗 ， 不是空穴來風 ， 都是有依據的 。 而且有的正規公司都做得很好 ， 工資單上各種明細 。
合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用 ， 你做到了嗎？
“這些勞動法律常識你知道嗎？”
勞動法第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度 。
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打工人的保護神
我不知道各位怎樣理解“基本工資”的概念？
但我理解勞動合同里面規定的內容:
標準工時 。
每月上班22天 。
基本工資2500 。
這就夠了 。
這里并沒有提到加班費、全勤獎等 ， 這不重要 ， 很一般的公司也不會有 。
但你知道嗎？
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