加班到凌晨導致隔天上班遲到，人事罰500憤怒離職，老板叫我回去
我們總在說 ， 要搞好跟同事的關系 ， 搞好跟領導的關系 ， 可是現實中 ， 要搞好跟公司每一個人的關系 ， 根本是不可能的 。 同事撬你的客戶 ， 你為了搞好關系 ， 就讓了嗎？領導搶你的功勞 ， 你為了搞好關系 ， 就讓了嗎？顯然 ， 這不合理 ， 是自己的 ， 還得爭取 ， 同事和領導的關系 ， 能搞好就最好 ， 搞不好就拉倒 ， 畢竟我們是來公司上班的 ， 不是來搞人際關系的 。
我在公司這么多年 ， 跟我關系最差的當屬人事 ， 原因也很簡單 ， 我是做業務的 ， 要拜訪客戶 ， 要去談生意 ， 經常出差、外出 ， 所以考勤打卡肯定是很亂的 。 核對我們業務的考勤 ， 是她最頭疼的事情 ， 所以 ， 自然對我們不待見 。 在所有業務員之中 ， 我是銷售冠軍 ， 客戶多 ， 出去得多 ， 所以我的考勤最亂 。 加上我經常著急外出 ， 來不及走流程 ， 要事后補甚至找領導簽條 ， 人事對我的態度 ， 如果要形容 ， 我覺得所有詞語都不夠 ， 咬牙切齒 ， 深惡痛絕都程度不夠 。
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我們兩個的關系這么水深火熱 ， 人事想盡一切辦法整我也就不難理解了 。 想要整我也沒那么容易 ， 畢竟 ， 他總不能說出臺政策不允許業務出差或者外出吧 ， 她真敢這么干 ， 我估計老板第一個讓她走人 。 不過 ， 大的方面不行 ， 那就小的方面想辦法 。 她出臺了關于遲到的管理政策 ， 表示所有員工第一次遲到罰款500 ， 第二次遲到直接清退 。 并且 ， 還清楚地寫了 ， 業務人員外出時間例外 ， 但是非外出時間必須遵守 。 老板看了之后覺得合理 ， 竟然簽批了 。
【加班到凌晨導致隔天上班遲到，人事罰500憤怒離職，老板叫我回去】之后 ， 有一次 ， 我出差回來之后 ， 客戶要我趕緊把合同發過去 ， 就在公司加班做了 ， 結果這個合同我一直加班到凌晨才做好 。 由于本身出差長途奔波 ， 身體很疲憊 ， 結果第二天早上沒起來 ， 結果就遲到了 。
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結果被人事抓了個正著 ， 她立馬給我開了500的罰單 。 我當時非常生氣 ， 告訴她 ， 我昨天出差回來又加班到凌晨 ， 這才遲到了 。 結果人事根本不聽我解釋 ， 表示公司有明文規定 ， 遲到一次罰500 ， 遲到兩次辭退 。 還跟我說 ， 公司沒有加班制度 ， 也從來沒倡導過加班 ， 那都是我自己的事情 。
我當時就火大了 ， 我們辛辛苦苦出差 ， 連夜加班 ， 還不都是為了做銷售 ， 給公司賺錢 。 作為一個公司 ， 我們在前面沖鋒陷陣 ， 人事、財務、技術、倉庫、車間這些后臺不就應該給我們做好保障么 ， 現在倒是反過來拆臺了 。 我當時就對她吼了一句：“不用第二次 ， 我現在就不干了 。 ”
當時吵完我就直接回家了 。
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沒過兩天 ， 老板就打電話來了 。 我也知道 ， 這是必然的結果 ， 我手上大把的客戶 ， 有的正在合作 ， 有的合同都沒簽 ， 有的正在洽談 ， 就這樣不干了 ， 那豈不是要炸天了 。 不過我也沒給老板好口氣 ， 業務考勤 ， 本身就是個問題 ， 現在人事這樣的態度 ， 我是不可能回去的 。 要我回去 ， 我不想再見這個人事 ， 讓老板自己選 。
最后老板才告訴我 ， 人事他會換一個 ， 業務以后也不用打卡了 ， 叫我趕緊回去 。
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