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“用工荒”工廠還留不住人，寧招20元小時(shí)工，也不愿給員工？

前言
用工荒是近幾年來(lái)一直困擾著企業(yè)的問題 ， 企業(yè)還很難留住人 。 這類企業(yè)基本上就是大型的制造型企業(yè) 。 這類企業(yè)以勞動(dòng)密集型為主 ， 需要大量的低廉勞動(dòng)力 。 企業(yè)這方面不愿意用更高的工資給到工人 ， 工人自然也不愿意多待 。 這部分人試崗一段時(shí)間后走了 ， 下一撥人接踵而至 。 這樣的企業(yè)每天換人 ， 長(zhǎng)久的留住人很少 。
“用工荒”工廠還留不住人，寧招20元小時(shí)工，也不愿給員工？
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有的工廠寧愿發(fā)放20元每小時(shí)的工資給臨時(shí)工也不會(huì)發(fā)給員工 ， 這個(gè)操作 ， 給員工帶來(lái)心理極大的不平衡 。 試問誰(shuí)又會(huì)干得長(zhǎng)久？
【“用工荒”工廠還留不住人，寧招20元小時(shí)工，也不愿給員工？】拿廣東舉例 ， 廣東作為一線城市 ， 很多偏遠(yuǎn)地方的農(nóng)民工慕名到廣東去打工 。 奔著的目標(biāo)是掙更多的錢 ， 回老家貼補(bǔ)家用 。 然而到了大城市的廠子里 ， 就發(fā)現(xiàn)不是說得那么一回事 。 說好的八小時(shí) ， 其實(shí)是12小時(shí) 。 說好的有休息 ， 變成了有工資 。 說好的有工資變成了十塊每小時(shí) ， 還不如臨時(shí)工 。 到外地打工 ， 似乎是受騙一樣 ， 于是干不長(zhǎng)久是必然的 。
“用工荒”工廠還留不住人，寧招20元小時(shí)工，也不愿給員工？
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用工荒且留不住人 ， 原因有很多 。
其中第一點(diǎn)就是 ， 薪資待遇差 。 對(duì)于大型制造型企業(yè) ， 其需要的是廉價(jià)勞動(dòng)力 。 這些企業(yè)變相的壓榨農(nóng)民工的工資 ， 使得工資待遇極低 。 每個(gè)月的工資發(fā)放日期都在20號(hào)往后 ， 這樣相當(dāng)于壓了一個(gè)月工資 。 即便如此 ， 到了月末也不一定會(huì)發(fā)工資 。 另外 ， 福利待遇變成空心化 ， 休息日變成了加班日 ， 加班有獎(jiǎng)勵(lì) 。 農(nóng)民工不遠(yuǎn)千里 ， 外出上班不是為了讓人壓榨的 。 拿不到錢的企業(yè) ， 農(nóng)民工也不會(huì)繼續(xù)再上班 ， 只好另謀他路 。
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第二個(gè)原因就是企業(yè)的環(huán)境差 。 工人上班注重企業(yè)環(huán)境是有必要的 。 如果企業(yè)內(nèi)部缺乏管理 ， 粉塵線頭比比皆是 ， 那么工人在工作時(shí)的生命安全就得不到保障 ， 很容易出現(xiàn)事故 。 企業(yè)環(huán)境看似是細(xì)節(jié) ， 不重視很可能危及員工生命安全 。 隨著現(xiàn)在疫情的不斷蔓延 ， 企業(yè)的環(huán)境則更加重要 ， 員工的身體健康了 ， 公司才會(huì)健康發(fā)展 。 細(xì)節(jié)決定成敗 ， 環(huán)境的臟亂差 ， 影響的是方方面面 。
第三個(gè)原因是工作的強(qiáng)度大 ， 壓力大 。 現(xiàn)在的農(nóng)民工年齡也有年輕化的 ， 很早開始不上學(xué) ， 四處打工的 。 這些人知道正常的工作是有休息時(shí)間的 ， 對(duì)于節(jié)假日也樂于休息勞逸結(jié)合 。
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但是工廠這方面提高日工作小時(shí)數(shù) ， 縮短吃飯時(shí)間 ， 減少節(jié)假日休息 ， 一切為了企業(yè)的利潤(rùn) 。 但是這給本就生活緊張的人加大了壓力 。 每天在工廠的流水線上做著重復(fù)的工作且不準(zhǔn)休息 。
再加上嚴(yán)苛的組長(zhǎng)不停地去找你的毛病 。 在這樣的工廠上班真正成了無(wú)情的機(jī)器 ， 毫無(wú)生機(jī) 。
第四個(gè)原因是現(xiàn)在的工廠在招聘的時(shí)候?qū)幙山o臨時(shí)工20塊錢每時(shí)也不會(huì)給員工 。 也許正式工不如臨時(shí)工有可用之處吧 。
“用工荒”工廠還留不住人，寧招20元小時(shí)工，也不愿給員工？
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工廠寧可讓臨時(shí)工掙到現(xiàn)錢也不會(huì)給員工更多福利 ， 這樣的安排給正式員工莫大的被無(wú)視感 。 農(nóng)民工也有權(quán)利選擇不要這個(gè)工作 。
用工荒的出現(xiàn) ， 公司總是認(rèn)為是農(nóng)民工的錯(cuò)而不從自身的問題說起 。 新時(shí)代在發(fā)展 ， 各地工資在上漲 ， 環(huán)境待遇不斷提高 ， 農(nóng)民工也不是該類公司可以隨意壓榨的對(duì)象了 。 這個(gè)公司不行就繼續(xù)尋找其他公司 。 農(nóng)民工在適應(yīng)這個(gè)時(shí)代的就業(yè)環(huán)境的同時(shí)公司負(fù)責(zé)人可以反思一下自身的問題 ， 用以前的待遇去給到現(xiàn)在的人是怎么也不會(huì)合適的 。

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