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入職剛滿3個(gè)月，領(lǐng)導(dǎo)表示干不好，可以走人：后來(lái)，我炒他魷魚了( 三 )


入職剛滿3個(gè)月，領(lǐng)導(dǎo)表示干不好，可以走人：后來(lái)，我炒他魷魚了
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4.及時(shí)了解 ， 早做打算
常言道 ， 防人之心不可無(wú) 。 除非自己確認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)聲稱“能力不行 ， 可以走人”這句話的初衷 ， 在于恨鐵不成鋼 。 否則 ， 大凡領(lǐng)導(dǎo)講出這樣的話 ， 而且不止一次地講 ， 都是在有意識(shí)地下達(dá)“逐客令” 。
自己曾在一家公司工作近兩年 ， 可以說(shuō) ， 個(gè)人無(wú)論付出多少努力 ， 當(dāng)然有失敗的經(jīng)歷 ， 也更有工作有新起色時(shí) ， 可是 ， 到公司老板那里 ， 卻是清一色地否定 。
無(wú)奈 ， 經(jīng)過(guò)幾次努力過(guò)后 ， 自己利用業(yè)余時(shí)間 ， 了解到其他真正適合自己的就業(yè)渠道后 ， 最終果斷離職 ， 總算在接下來(lái)的工作崗位中 ， 有了作為 ， 找到了感覺 ， 并恢復(fù)了自信 。
因而 ， 做為下屬 ， 就是要做到一邊不放棄個(gè)人能力的提升 ， 一邊不斷增進(jìn)同類崗位的了解程度 ， 當(dāng)在個(gè)人具備跳槽能力的情況下 ， 果斷離開 ， 要堅(jiān)信這樣的公司 ， 只是員工訓(xùn)練營(yíng) ， 而是個(gè)人實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的成長(zhǎng)營(yíng) 。
應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的否定 ， 有時(shí)就是這樣 ， 不要輕易低頭 ， 但只要選準(zhǔn)了新的就職方向 ， 就不要再次回頭 。
總之 ， 領(lǐng)導(dǎo)的否定不可怕 ， 可怕的是自我的否定 ， 由此 ， 放棄個(gè)人成長(zhǎng) ， 能力的提升 ， 才是真正的否定 。
入職剛滿3個(gè)月，領(lǐng)導(dǎo)表示干不好，可以走人：后來(lái)，我炒他魷魚了
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新的一年 ， 愿你我無(wú)懼各類否定 ， 專心修煉自身能力素質(zhì) ， 讓自己的工作如虎添翼 ， 虎虎生威 ， 共勉！
@職路施語(yǔ)20年職場(chǎng)經(jīng)歷 ， 20年真心話分享給你 。

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