離職那天,我鼓起勇氣跟領導翻臉,心情舒暢,3個月后我卻后悔了
離職見人品 , 很多員工在離職時 , 都會抱有不一樣的心態(tài) 。 有些因為個人原因不得不辭職的 , 都會對原公司和同事抱有感激不舍的心情 。 但有些員工卻因為種種不滿而提出離職的 , 而且 , 當提出離職那一刻起 , 他們的勇氣和底氣比任何一個時候都要足夠 。

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網(wǎng)上曾有一句話:在職時 , 對不喜歡的人都擺出一副恭恭敬敬的樣子 , 離職時 , 他們在我眼中就像一個“傻子” 。 所以 , 當一些員工離職時 , 他們的心態(tài)完全放開了 , 在心里早已沒有任何顧慮 , 因此容易做出一些偏激的行為 。 在他們心目中 , 本以為發(fā)泄了心中的不滿 , 殊不知到頭來他們還是要承擔自己行為所帶來的后果 。

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業(yè)務員張輝一直都不滿意領導的管理模式 , 認為他偏心其他同事 , 故意刁難自己 。 張輝在2018年入職公司的 , 是一名區(qū)域業(yè)務員 。 由于他不善交際 , 脾氣比較倔強 , 還得罪了不少客戶 , 經(jīng)過上級的評估后 , 決定安排他到一個較為偏遠的地區(qū)負責跑業(yè)務 。
這下子讓張輝很不滿了 , 為什么其他同事能得到優(yōu)質(zhì)的資源 , 而自己卻在一個“荒蕪”的地區(qū)跑業(yè)務?領導明顯就是想刁難自己 。 雖然心有不滿 , 但是為了保住飯碗 , 張輝還是把這口氣咽下肚子了 。

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后來 , 工作的不順利、緊張的同事關系讓張輝產(chǎn)生去意 , 于是 , 他想到了辭職不干 。 在辭職當天 , 領導首先肯定了他的成績和付出 , 但同時也指出了不少問題 , 希望他能在日后的發(fā)展路上會有所改變 。
離職心切的張輝哪里聽得進領導的良言忠告 , 在他腦海里開始涌現(xiàn)出平日積累下來的怨氣 , 于是 , 他狠狠地拍了拍領導的辦公桌 , 并指著領導說:“老子忍你很久了 , 要不是你 , 我早就發(fā)達了 。 現(xiàn)在我不干了 , 你別以為你是誰 , 用這種語氣跟我說話!”隨后還把領導的紫砂壺都摔破了 。
說罷 , 張輝摔門而去 , 驚動了部門的所有同事 。 這時候的張輝心里舒爽了 , 從沒有感到前所未有的輕松 。

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離職后 , 張輝還在煩找工作的事 , 他本身技能不強 , 只能繼續(xù)在同行業(yè)里混 。 折騰了3個月 , 張輝終于找到了一份較為滿意的工作 , 面試順利后 , 他在家里等待著入職通知 。
【離職那天,我鼓起勇氣跟領導翻臉,心情舒暢,3個月后我卻后悔了】誰料 , 過了一天 , 人事部卻打來電話通知他面試不合格 , 原因是經(jīng)過背景調(diào)查 , 張輝在行業(yè)的名聲很臭 , 同行們都不敢聘用他 。 而且原領導跟這家公司的老板是老同學 , 原老板把張輝的行為一五一十地告訴對方 , 最后新公司還是決定不錄用他了 , 此刻的張輝后悔莫及 。

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都說職場人離職時 , 是最容易看得清人品的 。 有些人離職前故意刪除公司的重要文件 , 把電腦設置密碼 , 帶走一些重要的內(nèi)部資料等等 。 還有一些人則會把滿腔的憤怒發(fā)泄出來 , 跟同事和領導都鬧翻了 , 讓自己出一口氣 。 這些行為看似很解氣 , 但實際上是很幼稚的行為 , 因為 , 你不知道這行為會對你帶來什么樣的影響 。
當你看完以下這些原因后 , 你就明白了 。
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