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職場上，即使你不會喝酒，不懂應酬，也要請這三種人吃飯，不吃虧

當我們還沒踏進職場 ， 就還沒真正理解“吃飯”的意思 。
比如 ， 我們和朋友吃飯 ， 不管是我們請還是對方請 ， 找一家吃飯的地方 ， 叫上幾瓶啤酒 ， 來點兒烤串 ， 再來幾份小菜 ， 然后開始“天南地北”地聊 ， 暢談“人生” 。
喝過小酒兒回家 ， 睡一覺 ， 說得亂七八糟的事情早忘得干干凈凈 。
因為這時候我們的心性還是單純的 ， 認為吃飯就是吃飯 ， 聊天侃大山就是侃大山 ， 里面沒有復雜的東西 。
而等我們踏進職場 ， 卻發現“吃飯”并不是吃飯 ， 吃飯只是個形式 ， 吃飯在于為什么要吃這個飯？是和誰在一起吃飯？
當然吃飯時也不能隨便“吹牛”了 ， 吃飯時說的每句話都要和這飯局、飯局的“主角”有關系 。
咱們中國人做生意就講究“吃飯” ， 飯桌上和客戶七聊八聊可能就把生意談成了 。 職場上 ， 同樣也講究“吃飯” ， 我們想要在職場上有很好的前景 ， 也需要利用“吃飯” 。 請吃飯 。
正像題目說的：職場上 ， 即使你不會喝酒 ， 不懂應酬 ， 也要請這三種人吃飯 ， 不吃虧 。

職場上，即使你不會喝酒，不懂應酬，也要請這三種人吃飯，不吃虧
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1.請主管吃飯
我們在工作中最能幫助我們的是誰？
當然是管我們的主管 。
這里指的工作 ， 其實不僅僅是說在工作上 ， “工作”里面包含有主管在職場上的經驗、積累的人脈 ， 等 ， 主管愿意在這些方面指點、幫助我們 ， 我們進步就會很快 。
我的一個朋友到一家大公司上班 。
開始他的主管對待他很嚴肅 ， 他遇到不會的問題向他請教 ， 主管指了指他桌上的資料讓他自己去看 ， 并且對他說：“我要是告訴你的話 ， 你印象會不深刻 。 ”
我的朋友應聘的是銷售 ， 他問主管怎么找到客戶 ， 主管白他一眼：“去掃街 。 ”
就是去“掃街” ， 也要知道個范圍 ， 也要知道哪里容易開發吧 。 比如 ， 某個區域競爭對手已經占領了 ， 新人去“開發”難度會更大 。
不過我這個朋友情商很高 。
每天下班 ， 他就邀請主管去外面吃飯 。 主管拒絕了幾次 ， 終于被他打動 。

職場上，即使你不會喝酒，不懂應酬，也要請這三種人吃飯，不吃虧
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吃過幾次飯 ， 主管對他的態度也變化了 ， 一次他遇到問題主管就主動去幫助他解決 ， 然后告訴他下次遇到這樣的問題該怎么做 。
主管手里有很多資源 ， 比如有的客戶是看廣告自己找到公司的 ， 這些客戶是給銷售人員還是算作公司全在主管的“心情” 。
朋友發愁沒有客戶 ， 主管就給了他幾個客戶 ， 讓他有了客戶基礎 。
之后 ， 他有了主管的“照顧” ， 工作就很順利 。
職場上 ， 請上司或者主管吃飯 ， 不是去“巴結” ， 而是為了改善和增進兩個人關系 。 和上級關系好了 ， 有上級的“指點” ， 困難的工作也會變得容易 。
2.請行業內朋友吃飯
有一句話是這樣說的：出門在外靠朋友 。
確實 ， 有的工作如果有朋友“照顧”的話 ， 很快就會出成績 。
我還有一個朋友也是在一家公司跑業務 ， 他工作的第一年 ， 雖然努力“掃街” ， 卻沒出什么成績 。
他最大的問題是他辛辛苦苦地掃街 ， 知道了一個項目 ， 結果一問 ， 這項目已經在幾星期前訂過設備了 。
他請公司“高人”指教 ， “高人”告訴他 ， 原因是他知道項目的信息太晚 。
現在在一個行業內 ， 會有很多人在吃這一碗飯 。 打個比方 ， 有一個商場設備項目 ， 參與的商家有監控、防盜、冷鏈等等 ， 這些商家如果和你是朋友的話 ， 有這個項目的“商機” ， 他們就會在第一時間告訴你 。

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