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公務員，計劃擬派到國企擔任副職，如何選擇？

在體制內工作 ， 如果工作能力出色或者是自己所在的單位提供的平臺不錯 ， 那么個人的發展機會是很多的 ， 即使是一般的公務員科員 ， 也有機會被提拔到基層鄉鎮任職領導職務或者是到地方管理的國有企業任領導職務 ， 這些機會是其他工作很難提供的 ， 作為在職公務員 ， 單位計劃派遣到企業擔任副職高管 ， 這個時候該怎么辦呢？
對于公務員提拔到企業任職 ， 這樣的機會是比較難得 ， 不過怎樣選擇還是看具體情況 ， 而且按照程序這類提拔都會征求當事人的意見 ， 如果個人還年輕 ， 去企業發展會更好 ， 如果年紀已經不小 ， 這個時候選擇拒絕會更好 ， 具體來說：

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第一、如果年輕選擇去企業任職 ， 這樣自己以后的發展的機會更多 。 公務員去企業任副職高管 ， 側面說明該企業屬于地方管理的一類企業 ， 企業的規模肯定不會小 ， 這樣去企業任職以后 ， 不但能夠增加自己的管理經驗 ， 也能開拓自己的視野 ， 提高自己的綜合能力 ， 并且企業的運行模式更加靈活多變 ， 有了這方面的經歷以后 ， 個人處理復雜局面的能力會快速增強 。

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同時 ， 現在對于干部培養的要求不斷提高 ， 而且年輕干部在進入企業工作以后 ， 如果能力得到組織的認可 ， 這個時候還是可以繼續回到政府行政部門任職的 ， 因為所去的企業擔任副職 ， 說明該企業的領導層全部在組織部門管理的反手之內 ， 屬于組織部門管理的企業領導干部 ， 這個和企業職工有這很大的區別 ， 在這種情況之下 ， 經企業領導崗位鍛煉幾年以后被提拔至其他行政部門任職 ， 是比較常見的干部培養方式 。

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第二、如果個人的年齡已經不小 ， 這個時候去企業則不是很好的選擇 。 企業的工作和機關工作還是有著很大的區別 ， 即使是國企的工作也是相當繁重的 ， 雖然企業的工資不錯 ， 但是對于年紀不小的干部來說 ， 更應該關注的是退休以后的待遇 ， 在這方面企業和公務員的差別還是很大的 ， 而且年紀大了以后 ， 本身精力就很有限 ， 也很難在企業當中做出亮眼的成績 ， 這個時候選擇在公務員崗位退休更加合適 。

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第三、企業和公務員之間能夠交叉任職 ， 這個僅限于企業領導崗位 ， 即使是國企領導干部 ， 也有著嚴格的年齡限制 ， 一旦過了這個年齡基本上就不在組織的考慮范圍之內 ， 同時 ， 去企業工作一般至少也是五年的時間 ， 有的會長達七八年 ， 因此 ， 年齡對于公務員是否去企業工作有著決定性作用 ， 至于個人的想法 ， 很多時候并不是很重要 。

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結論：去企業工作與否 ， 與個人的年齡直接關聯 ， 如果年輕可以選擇去企業打拼 ， 未來肯定不會太差 ， 而一旦步入中年以后 ， 去企業則有很大程度在該崗位一直做到退休 ， 這個時候反而不如繼續呆在原單位工作 ， 悠然退休反而更好 。
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