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人到中年，學(xué)會這三條職場生存法則，不會被大學(xué)生取代

小陳是一位女銷售 ， 在公司工作了近5年的時間 ， 對于她來說 ， 其實這5年她一直都在不斷積累客戶資源和人脈 ， 而且她的銷售能力和口才也在大幅度提升 ， 而在懷孕之后 ， 小陳便發(fā)現(xiàn)自己便遭到老板的針對 ， 而且被老板勸退 ， 小陳真的是特別地失望 ， 離職三天以后 ， 小陳便把公司的客戶資源全部都介紹到了新的公司 ， 老板也是后悔莫及 ， 很顯然小陳的客戶資源可以繼續(xù)幫助他獲取更多訂單 ， 但是公司老板卻無法再通過新員工來獲取客戶的信任 。

人到中年，學(xué)會這三條職場生存法則，不會被大學(xué)生取代
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【人到中年，學(xué)會這三條職場生存法則，不會被大學(xué)生取代】筆者認為 ， 其實在公司工作 ， 尤其是一些老員工 ， 更應(yīng)該懂得以下這幾條職場生存法則 ， 這樣才能夠讓你在公司不會被新員工取代 ， 而且也不會被領(lǐng)導(dǎo)過河拆橋 。
第一、更加勤奮地去工作 ， 在職場生存的時候 ， 你就會比他人具備一定的優(yōu)勢 ， 現(xiàn)在有不少老員工在公司里工作 ， 時間越久越發(fā)現(xiàn)自己有很多的能量和資歷 ， 可是卻并不想再像以往一樣勤奮的付出久而久之 ， 就會被一些大學(xué)生所取代 ， 因為你并不想再去鍛煉自己的能力 ， 而且腦子也不如大學(xué)生 ， 眼光更不如新員工看得遠 ， 所以職場中的老員工可能就會因為懶惰 ， 因為不懂得勤奮會被新員工所取代 ， 而且也不會得到領(lǐng)導(dǎo)認可 。

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第二、做事以及執(zhí)行任務(wù)的時候總是粗心大意 ， 犯了大部分員工都在犯的錯誤 ， 作為老員工 ， 領(lǐng)導(dǎo)是不會對你一再容忍的 ， 有些員工就是因為辦事不謹慎不嚴謹 ， 就會在以后的一系列工作過程中變得更加焦頭爛額 ， 而員工要遵循嚴謹執(zhí)行任務(wù)的生存法則 ， 這樣才能夠讓你在工作中少一些煩惱和麻煩 ， 更能夠得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任 。

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第三、老員工要學(xué)會制定目標 ， 在職場中你會發(fā)現(xiàn)很多同事看起來和你關(guān)系非常好 ， 可是工作時間久了 ， 對方有目標 ， 無論是中期目標或者短期目標 ， 他們都能夠接二連三實現(xiàn) ， 但是你卻并沒有方向和行動 ， 那么在職場道路中你就不可能找到屬于自己的成功之路 ， 而且你的目標正在不斷的變化 ， 你也不知該如何行動 。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中 ， 大家一起交流 。
每天為大家分享職場經(jīng)驗、職場故事和行業(yè)案例 ， 記錄360行不同行業(yè)、不同職業(yè)的真實人物故事

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