職場新人職場新人如何“彎道超車”？這本書給你答案王世民|初入職場|分析法|職場

文/學乃身之寶
剛剛步入職場的你，或許會遇到這樣的困境：
當偶遇一個可以提拔自己的領導，或者在一個需要自己即興說幾句話的關鍵場合，全場的焦點集中在你一個人身上時，你的腦中卻一片空白，無話可說；或是在有限的時間，你無法做到言簡意賅地表達；再或是領導安排的或大或小的任務時，無法應對自如，經常手忙腳亂、丟三落四；

【職場新人職場新人如何“彎道超車”？這本書給你答案】其實，這些問題的解決，和你的思維力有關，因為優秀的思維力，可以助你在職場順風順水。
那么，初入職場的人，怎么能快速擁有優秀的思維力呢？亦或，職場新人如何實現“彎道超車”呢？
深圳爾雅CEO，YouCore創始人，知乎專欄“框架的力量”作者王世民，在其著作《思維力：高效的系統思維》（第2版）中給了我們答案。

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“真正有用”是這本書不同于其它思維書籍之處。市面上與思維相關的培訓和書籍多如牛毛，但因背景、經驗的局限，絕大多數都不具可操作性，而這本書提煉的系統思維是一套科學、完整的思維體系，它既融合了中西方思考和表達的優秀方法、工具，又基于作者在顧問咨詢、企業管理、自主創業和人才培訓的多角度、全方位實踐，做了非常大的創新和突破。
這本書理論很深但舉例很淺、威力巨大但上手簡單，無論是在校生還是初入職場的新人，以及創業者或企業高管，在高效學習、有力表達、解決問題等方面都有著很強的指導作用和應用價值。
今天的文章，我們就從思維力的角度來具體說說，職場新人怎么快速成長。

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1.快速解決問題，需要系統思維
文章開頭，我們說了職場新人可能遭遇的“尷尬”場景，和思維力不足有直接關系，加上，人工智能、大數據、移動互聯網等技術對傳統行業的沖擊和改造，人類知識積累的方式也在發生巨大變化，比如，人類通信知識的更新速度越來越快、知識的學習日趨碎片化等等，而這對人的思維能力提出了更好的要求——獨立思考、自主創新，解決復雜問題，這也是人類無法被機器完全替代的原因，即人類具有優秀的思維力。
作者用系統思維指代這種優秀的思維力，因為萬事萬物的本質就是系統，掌握了系統的框架就相當于把握了事物的本質。
那么，什么是系統思維呢？
王世民在書中說道：“系統思維就是以系統為基本模式的思維形態，它的客觀依據是事物存在的普遍方式和屬性。框架是系統的核心組成部分。”
比如，最簡單的房子系統的框架，就是屋頂、四壁和地板，但僅僅知道這6個要素是無法構建一間房子的，還需要清楚這6個元素之間的聯系——屋頂在最上面呈現出一個傘狀，四壁作為長方體的四邊在屋頂下面支撐，地板是長方體的底。
而這就是系統思維，它是提升思維力的必備工具。
對于剛剛參加工作的新人，他們想要快速解決問題，需要的就是這樣的思維力——用框架解決問題。
因為框架可以彌補經驗上的不足，加速經驗積累。
想想看，相較職場老兵，職場新人經驗不足是客觀存在的事實，但他們可以通過構建解決問題的框架引入他人的經驗，王世民自稱自己進入職場以來，無論是在WealthCraft、IBM，還是在惠普，他領導過的團隊的成員年齡大多比他大，而他積累經驗的秘訣就是運用框架解決問題。