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如何看待自尊心?

大家好！
今天和大家聊一聊自尊心 。
引言
我們每個人都需要自尊心 ， 擁有自尊心是每個人的基本訴求 。

如何看待自尊心?
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沒有自尊心的人生 ， 將是一種奴性的人生 ， 是一種自卑的人生 ， 沒有靈魂 ， 沒有尊嚴 ， 被他人肆意踐踏 。
自尊心過強的人生 ， 又是一種逐漸走向頹廢的人生 。
當我們的自尊心過強時 ， 看似一座堅不可摧的高樓大廈 ， 但其實是內部早已被侵蝕殆盡的空中樓閣 ， 經不起外界的強風 ， 很容易就會被傾覆 。
在自尊心上 ， 我們每個人都需要保持一種平衡 ， 以免摔得頭重腳輕 。
自尊心過強的表現
我的朋友是一位真正的賦能型管理者 ， 對于自己團隊的成員非常嚴格 ， 但同時也在不斷對團隊成員進行賦能 ， 提升每一個人的實力 。
但不幸的是 ， 他曾帶過一位實習生 ， 這位實習生恰恰是一位自尊心爆棚的典型 ， 我朋友對其施加的任何激勵或者賦能都毫無作用 ， 甚至被認為是一種針對他的舉動 ， 無奈之下 ， 不得不提前終止了實習期 。
這位實習生的“空中樓閣”式的自尊體現在以下幾個方面：
第一、對于自己的能力和水準過于自信
這位實習生始終覺得自己是某專業畢業的高材生 ， 在自己專業對口的領域中應該是最為權威的 ， 因此對于同事和領導指出來的一些問題 ， 往往在沒有做任何反思的情況下 ， 就認為對方提出來的是不專業的 ， 是一種班門弄斧的行為 。

如何看待自尊心?
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但實際上 ， 這位實習生并沒有考慮到實際的工作場景往往是與學校里學到的知識是有脫節的 ， 如果沒有經過一定的實習或工作經歷 ， 是無法在短時間內就成功完成角色轉變的 。
另外 ， 每個人的底層思維也是大相徑庭的 ， 而底層思維恰恰決定了一個人的潛力 ， 以及在工作上表現出來的效率和質量 ， 這些也是需要進行不斷歷練 ， 而不是在一開始就能達到一個較高的程度 。
第二、為工作中的所有問題尋找借口
作為一位富含同理心的賦能型領導 ， 我朋友每次在分配任務時 ， 都會以文字的形式將工作重點和注意點列出 ， 盡最大可能避免對方出錯 ， 可以說這已經是一種很好的手把手提醒和引導了 。

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而就在這樣的“得天獨厚”條件下 ， 這位實習生也會經常不仔細看那些注意點 ， 從而犯了一些原本可以避免的錯誤 。
我的朋友也會出于認真培養的目標 ， 將這些錯誤細致地指出 ， 并將出錯的地方與注意點關聯起來 。
但這個時候 ， 這位實習生會有兩種表現 ， 第一種表現就是輕飄飄地說一句“啊呀 ， 我沒看到” ， 或者是“啊呀 ， 我忘記了” ， 第二種表現就是為自己的行為找各種其他借口 ， 或是時間太緊 ， 正在趕其他任務 ， 或是在做任務的過程中插進來了其他工作 。
唯一讓我朋友感到可以欣慰的是 ， 這位實習生偶爾會以“我以為...”這樣的句型將其自己的不太成熟或者錯誤的觀點講出來 ， 這樣我朋友就可以找到他的問題所在 ， 并對其問題進行深度的講解 ， 但是 ， 在這種情況下 ， 往往又會有新一輪的循環 。
總之 ， 這位實習生始終沒有誠懇地接受自己的錯誤 。
第三、從未將他人的建議放在心上
對自尊心爆棚的人而言 ， 他們將關注重點從事情本身轉移到了對自己自尊心的保護上 ， 像披著戰盔的戰士一樣 ， 為了自尊心而與“敵人”斗爭 。

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