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英格瓦·坎普拉德|創始人英格瓦:宜家模式的獨到之處( 三 )



宜家成立初期 , 一切決策好像都來自英格瓦青年時期的思想 。 從17歲的少年到85歲帶著心臟起搏器的耄耋老人 , 人們對英格瓦的期許從來都沒有變——他永遠都能找到最明智的解決方案 , 因為他就是智多星 。 大家都這么說:

現在和以前一樣……不管是對還是不對 , 我們言必稱英格瓦 。 “英格瓦曾經說過……”這個托詞特別好用 。 他隨便一句話都能立馬變成真理 。

記得有一天傍晚 , 英格瓦從丹麥大老遠開車去阿爾姆霍特商場 。 到的時候已經6點打烊了 , 所以就沒能進商場 。 結果他失望地埋怨起來 , 說自己居然進不去自己的商場 。 從那以后很長一段時間 , 我們總是等到晚上8點才敢打烊 , 因為誰也不敢再次激怒英格瓦 , 讓他進不了門 。 沒料到 , 他后來居然改成清晨6點溜進來 。 天知道他是怎么溜進來的……
“擁抱管理的高尚藝術”就是拉近人與人之間的關系——是這樣的經營之道幫助宜家重振雄風 , 既讓員工感到溫暖貼心 , 又充滿活力 , 但同時也會造成危害 。

英格瓦的認可(雖然他并不認為是那樣 , 至少不完全是……)能夠掃清前進道路上的層層阻礙 , 但他的反對也會讓人蒙上陰影 , 止步不前 , 即便那個人的初衷是好的 。

如今的宜家已經演變為超級跨國公司 , 每個雇員都會問的終極問題是:如果有一天英格瓦真的不在了 , 會怎么樣呢?

對這個問題思忖最多的人其實是英格瓦自己 。
伯迪·托爾卡:瑞典先鋒商業采訪人員 , 知名作家、編輯;
本文摘編自《宜家傳》 , 天地出版社;
來源:領教工坊(ID:ClecChina)

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