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如何大幅提高每次面試的成功率？

俗語說 ， 知己知彼 ， 戰無不勝 。
那么 ， 求職面試中 ， 如果才能面無不勝呢？
從求職的海投、面試、背調、轉正等有太多的環節需要通過 ， 每個環節都會影響到最終的結果 。 疫情肆虐、經濟增長率日益降低、各行業發展受政策不斷波動的大變局下 ， 如何抓住面試機會 ， 提高面試通過率 ， 是我們必須面對的一個課題 。
那么求職過程中如何利用溝通技巧 ， 降低犯錯成本 ， 提高面試通過率 ， 做到面無不勝 ， offer多多？
如何大幅提高每次面試的成功率？
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了解面試的本質
接到面試通知 ， 就意味著資歷、學歷、年限、薪資都已在對方標準范圍內 ， 而面試就是決策前的臨門一腳 。
面試不是求職者個人的獨角戲 ， 而是雙方用一切影響對方決策的要素來展示自我 ， 說服對方的一場表演 。 專業能力、綜合素質、顏值、眼緣、地緣等要素 ， 都是影響面試結果核心要素 ， 如何在有限的時間內 ， 全方位展示自己的優勢 ， 并全面了解對方的優劣勢 ， 驗證雙方的預期 ， 這是面試的目的 。
知己知彼 ， 做好預期
互聯網時代背景下 ， 了解一家公司變得十分容易 ， 關于這一點幽哥有專題介紹《怎樣通過互聯網了解一家公司？》 。
從官網官微了解企業 ， 從職位描述中了解崗位的核心能力要求 ， 從招聘網站等第三方渠道了解雇主口碑與薪資福利 ， 獲取以上信息十分容易 。 但重要的是獲取瀏覽企業基本信息后 ， 要形成自己的判斷 ， 比如雇主存在哪些優勢與不足 ， 個人對企業/崗位存在哪些的困惑 ， 要做到心中有數 ， 形成自己的預判與應對問題的對策 。
對雇主的充分了解 ， 能夠表現在面試環節上 ， 是一種尊重與加盟的誠意 ， 也能在面試中驗證與企業是否符合自己的預期 ， 這一點在轉行轉崗上顯得更加重要 。
那些誠懇實用的面試溝通技巧
如何大幅提高每次面試的成功率？
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自我介紹貼標簽：無論是1分鐘、3分鐘、5分鐘的自我介紹 ， 最重要的目的是形成自我的個人標簽 。 或是行業領域標簽、或是能力標簽、或是興趣標簽 。
而后在面試過程中 ， 你講的每一個故事、案例、細節 ， 都是在給自我介紹的標簽做論據的支撐 。 不妨把自我介紹當做一場個人Show ， 標簽就是記憶點 。
經典問題先發制人：“為什么從上家公司離職”“未來的職業規劃是什么”等諸如此類的經典必問問題 ， 與其被動問答 ， 不如主動出擊 。
不妨在自我介紹的后半段就主動闡述 ， 你希望加入的原因、未來的規劃 。 舉例：“我認為一個業務戰略清晰、企業文化氛圍融洽的公司是我心中的理想雇主 。
而剛好目前XX都具備這些要素 ， 我希望可以將我的團隊管理、市場洞察、專業管理的優勢在這個平臺上得以施展 ， 未來3年內打造一個高凝聚力、高專業力、高行動力的團隊 ， 推動企業業績增長的同時也實現自己的價值 。 ”
實際上我們通過一段話 ， 夸獎認同公司、強調個人標簽、表達未來愿景與規劃 ， 一氣呵成 。
如何大幅提高每次面試的成功率？
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刁鉆問題重新定義：即時在同一行業里 ， 每個公司所處的發展階段不同 ， 那么部門架構或也不同 ， 對同一崗位的職責也不盡相同 ， 面臨同崗不同行的時候 ， 更加如此 。
當面對刁鉆問題與其他行業不懂的問題 ， 你只需重新定義問題即可 。 重新定義問題 ， 本質上是以你過往的經驗與理解 ， 對對方的問題作出一種理解與定義 。

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