不愛加班是時代進步，尊重年輕人的時間！曹德旺站在了年輕人這邊
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關于“996”的問題 ， 一直有不同的看法 ， 比如馬老師和東哥都曾強調年輕人努力工作的必要性 ， “福報”一說也引發了很大的爭議 。
近日 ， 又一個商業大佬——曹德旺發聲 ， 他在采訪中表示 ， 年輕人不愛加班是時代進步 。
“2014年到2021年 ， 7年時間中國發生了很大變化 。 現在年輕人不喜歡加班 ， 這是時代的進步 ， 生活待遇發生了一些情況 。 ”
曹德旺站在了年輕人這邊 。
他說 ， “年輕人有自己的興趣愛好 ， 要尊重年輕人的時間 。 ”
態度決定一切 ， 我覺得曹德旺這個“尊重”的態度是非常重要的 ， 他不是通過自己的社會地位和影響力去“講道” ， 給年輕人灌雞湯 。
曹德旺是以實事求是的態度 ， 平等對待年輕人加班這個事 。
我們要想一個問題：加班對誰有利？
表面看起來對員工和老板都有利——員工增加了收入（在很多地方 ， 員工都是主動要求加班） ， 老板多賺了錢 。
但其中有個關鍵 ， 那就是受限于時間、健康等因素 ， 員工的加班是不可持續的 ， 而老板可以雇傭新員工來替換老員工 。
所以 ， 加班費只是一個“價格” ， 加班這個事短期看是“共贏” ， 長期看就是員工在透支自己的健康和未來 。
事實上 ， 加班過多對員工的成長是不利的 ， 不僅是對員工 ， 對管理者來說也是如此 。
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比如任正非就曾在談到華為輪值CEO制度的時候表示 ， 一個人日理萬機是有很大局限的：
“傳統的CEO為了不辜負股東的期望 ， 日理萬機地為季度、年度經營結果負責 ， 連一個小的縫隙時間都沒有 。 他用什么時間學習充電？用什么時間來研究未來？陷在事務之中 ， 怎么能成功？”
對工作成果來說 ， 時間的“數量”增加并不注定會帶來工作“質量”的增加 ， 苦勞和功勞不是一回事 。
任正非還批評過華為人力資源部門“大呼隆式”招人的方法 ， 大規模招人進來 ， 不合適又大規模走人 ， 既對公司不負責 ， 也對員工不負責 。
“一個青年的青春是有限的 ， 耽誤人家幾年 ， 對得起人家嗎？”
你看 ， 這就是對人的尊重的態度 ， 尊重一個人 ， 一定包含對這個人時間的尊重 。
時間很重要 ， 我們都知道一句名言——生命是以時間為單位的 ， 浪費別人的時間等于謀財害命 。
因此 ， 年輕人要重視自己的時間 ， 企業和老板也要珍惜員工的時間 ， 在一定意義上講 ， 員工時間上的增值 ， 比企業財務上的增值更重要 。
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加班是一種現象 ， 很多企業和組織都有加班的行為 。 但如曹德旺所說 ， 時代進步了 ， 對于加班這個事要有新的認識才行 。
在過去 ， 加班沒有加班費都能為人們所接受；后來 ， 加班必須要有加班費成為了共識；現在 ， 加班更強調員工的自主性 。
有時候加班是必要的 ， 比如那些做創意類工作的員工 ， 他在投入工作或靈感爆發的時候 ， 是顧不上“該下班”這個事的 ， 事情不做完 ， 他睡覺也睡不好 。
我們要反對的是那種形式主義 ， 對很多企業而言 ， 加班都是工作低效和管理水平不到位的表現 。
【不愛加班是時代進步，尊重年輕人的時間！曹德旺站在了年輕人這邊】最后 ， 無論員工還是企業 ， 都應該尊重時間 ， 挖掘時間的價值 ， 莫要浪費時間 。
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