當代最兇猛流行病，70%職場人正陷入「職業倦怠」( 三 )
無論是跳槽也好 ， 改行也罷 ， 改變總是有風險的 ， 但也不要完全排斥改變 ， 懼怕改變 。 每一步走得謹慎些 ， 做好準備和規劃 ， 往往就可以最大程度上規避風險 。
再來說人的原因 ， 如果出現職業倦怠是因為周圍相處的人 ， 這種情況也很普遍 。
比如強勢的老板 ， 經常在工作中打擊自己 ， 甚至是職場霸凌 ， 搞得整個人都抑郁了；比如同事難相處 ， 甩鍋、穿小鞋 ， 欺負人；再比如公司里裙帶關系嚴重 ， 山頭林立 ， 很難向上走等等 。
在職場上 ， 很多時候的心累往往并不是來自于工作本身 ， 而是遇到的人和事 ， 明明只想安安靜靜地工作 ， 對方卻偏偏將你拉入宮斗之中 ， 各種勾心斗角 。
同樣的解決思路 ， 先想辦法從自身層面來解決 ， 因為成本最小 ， 看能否提高下自己的人際交往能力 ， 能否讓自己的內心再強大些 ， 找到情緒釋放的出口 ， 如果經過一番努力實在不能解決 ， 那就選擇離開 。
離開不代表逃離 ， 很多時候是新的開始 。
從某種意義上講 ， 擺脫職業倦怠癥的過程 ， 其實是我們漫漫職業路上的一場重要修行 。 在這場修行中 ， 我們不斷修正自己的能力和心態 ， 不斷探尋內心深處的渴望以及人生方向 。
正如日本企業家稻盛和夫說的：
人哪里需要遠離凡塵 ， 工作場所就是修煉精神的最佳場所 ， 工作本身就是一種修行 。 只要每天確實努力工作 ， 培養崇高的人格 ， 美好人生也將唾手可得 。
【當代最兇猛流行病，70%職場人正陷入「職業倦怠」】這或許就是職場的另一層意義吧 。
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