為什么很多職業經理人辭職后，可以帶走主要中層人員到下家( 二 )
【為什么很多職業經理人辭職后，可以帶走主要中層人員到下家】4.項目說明會上什么都敢講 ， 意向合作人提什么扶持條件都會答應 。 目的只有一個 ， 簽約拿提成 。 這期間經理人的招商團隊 ， 會把意向合作人當成座上賓 ， 陪笑臉 ， 請吃飯 。 等交了錢后 ， 一切按合同辦事 。 經理人撤場的“套路”項目運營一段時間后 ， 各種問題就會暴露出來 。 合作者就會找公司解決問題或解除合同 。
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此時 ， 經理人表面上會維護公司的利益 ， 背后卻暗示合作者找老板 ， 理由很簡單 ， 合同是與公司簽的 。 老板就會被纏的焦頭爛額 ， 再想想進帳都開支出去了 ， 自己是花錢賺吆喝 ， 并且還攬得了一身麻煩 。
問經理人怎么辦？經理人會直接了當的說 ， 不予理睬 ， 讓他打官司去 。 而那邊要解除合作的人 ， 又會把真實情況告訴來公司考察項目的人 。 經理人借口由于公司相關產品或技術還不成熟 ， 合作到此為止 ， 賺的盆滿缽豐辭職走人 。
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為什么有主要中層管理人員愿意跟著經理人一起走？
1.能賺到錢是主要原因 。 到哪個公司都是“專家” ， 工資高 ， 提成多 ， 何樂而不為 。
2.有的中層管理人員就經理人帶來的 ， 走時當然要跟著主子 。
3.也有一部分人缺少職業規劃 ， 覺得跟著經理人能學到實實在在的東西 。 甚至是為自己的發展轉型做準備 。
4.經理人見志同道合的中層管理人員 ， 會主動做策反工作 ， 加上真金白銀的誘惑 ， 以及覺得跟著老板也沒什么前途 ， 于是一時沖動就上船了 。
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