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同事|職場中，人與人之間最長久的關系，心要狠，事要穩，情要淡

同事

人在職場 ， 總也繞不過這樣一個“怪圈”：要么使喚人 ， 要么被人使喚 。
一旦拿捏不好尺寸 ， 便會由工作上的矛盾 ， 演化成私人感情上的“相互傷害” ， 在此后的相處中 ， 總會倍感“膈應” 。
想要與同事之間關系保持長久 ， 理智的做法是：心要狠 ， 事要穩 ， 情要淡 。
同事|職場中，人與人之間最長久的關系，心要狠，事要穩，情要淡
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01
心要狠 。
職場爭斗 ， 你死我活 。
一位作家曾說過：“當一個人對所有人都好 ， 并不會收獲同樣的回報 ， 而是會收獲變本加厲的輕視和侮辱 。 ”
打個很簡單的比方 ， 同一間辦公室里 ， 若是有人一開始就擺出一副低姿態 ， 每天早到晚歸 ， 負責打水掃地端茶 ， 起初 ， 同事們都客氣地表示感謝 ， 一旦習慣了 ， 便開始把這個放低姿態的同事當成保潔員使喚 。
不光這些看得見的小事 ， 一旦有人心軟 ， 主動承攬下來 ， 就等于“自降身份” ， 那些涉及功勞苦勞的請示匯報 ， 一旦自己沒有“當仁不讓、爭搶功勞”的意識 ， 不管自己干得多好 ， 都有可能被強勢的同事或者小領導 ， 將功勞全盤端走 ， 而自己 ， 只是淪為了“背鍋俠” 。
古人有云：“在其位 ， 謀其政 。 ”不僅暗含著要緊緊圍繞崗位職責做工作的意思 ， 也警示人們 ， 要拿出相應的姿態 ， 懂得用好手中的“權利”：有些事 ， 哪怕自己親自動手 ， 能夠事半功倍 ， 但與工作程序不符 ， 由此 ， 就別圖省心省事 ， 一定要嚴格按照流程辦事 ， 該給下屬壓實擔子的 ， 絕不讓自己“越俎代庖” ， 該讓上級擔責的 ， 自己絕不以“表衷心”的方式 ， 把所有的責任都攬到自己身上 ， 這種“好說話”的標簽一旦形成 ， 一輩子也別想撕下來 。
所以 ， 在職場上 ， 懂得“擺譜” ， 懂得“拒絕” ， 懂得“翻手為云覆手為雨” ， 并非就是人品不好 ， 而是在經歷過職場“裸泳”之后 ， 得出的深刻教訓 。
只有讓自己狠下心了 ， 該踩著別人的時候就踩著 ， 該豁出臉皮占別人便宜時沒有絲毫歉疚 ， 這樣才能為自己樹立“不好惹”的形象 。
當所有人都認定 ， 你也成為了一個“刺頭”時 ， 身邊的領導和同事才會對你心存敬畏 ， 不敢輕易招惹 。
因為 ， 最讓人害怕的 ， 就是那種甘愿“玉石俱焚”的人 ， 他們輕易不會動怒 ， 一旦撕破臉 ， 誰都沒有好下場 。
同事|職場中，人與人之間最長久的關系，心要狠，事要穩，情要淡
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02
事要穩 。
職場上 ， 合作才能共贏 。
沒有誰能夠憑借著耍小聰明次次得逞 ， 長久的合作 ， 一定是看能力 ， 看態度 ， 看結果的 。
在辦公室里 ， 總不乏這樣幾種人：一種人嘴上說得漂亮 ， 最擅長溜須拍馬 ， 工作狀態是只說不干；一種人與之截然相反 ， 只求事事做到極致 ， 不能容忍有任何差錯；還有一種人 ， 既不會過于較真 ， 也不會過于敷衍 ， 凡事只求“過得去” 。
如果你是單位一把手 ， 你最喜歡哪種員工呢？
【同事|職場中，人與人之間最長久的關系，心要狠，事要穩，情要淡】答案不言自明 ， 會干事的人越多越好 ， 才能出效益 ， 才能樹立品牌 。
但領導要應對的是方方面面 ， 不僅要有人幫他把活干得漂亮 ， 也需要有人將他捧得很舒服 。 因此 ， 職場中總會出現的一種怪像就是：會干活的 ， 不如會討巧賣乖的；做得越多的 ， 往往被批評得也越多；反倒是那些不做事的人 ， 不論何時 ， 都能盡享“太平” 。

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