1、什么人退休金能拿5000每月法律主觀：
工資5000，還不能計算出每月拿多少養老金 。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定 。達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金 。
法律客觀：
《中華人民共和國社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成 。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定 。《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金 。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇 。
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2、2023年養老金按工齡發放,工齡30年以內統一發放3500元,可以嗎?1986年我國最早的合同工開始繳納養老保險 。1988年國家為了緩解退休人員的壓力，解決養老的問題 ， 出臺了企業職工養老保險，工人和企業按照一定的比例去承擔相應的保險金額 。伴隨著我國經濟的不斷發展，我國的養老金也在不斷地完善 。
自2005年國家開始調整企業退休養老金之后的日子里，我國退休人員的養老金在不斷地上漲 。據了解2021年全國企業退休職工每月平均的養老金是2987元 。隨著養老金的不斷上漲，有人提出2023年養老金按工齡發放，工齡30年以內統一發放3500元，這真的可以嗎?
一、“養老資金儲蓄池”負擔過大
“2023年，工齡30年以內統一發放3500元養老金 。”只能說想象很美好，但是現實很殘酷 。首先隨著我國經濟的快速發展，我國現在也逐漸進入老齡化時期 。每年退休的人數數不勝數，退休人員領取養老金的金額大于在職員工繳納養老金的金額，就會造成繳納保險的金額跟不上退休人員領取的速度 。
會出現“養老資金儲蓄池”負債的情況 。隨著國家的發展，我國的老齡化會越來越嚴重，退休的人員也越來越多 。國家發放養老金的金額也在不斷地增加，從而會導致“養老資金儲蓄池”里的資金變得越來越少 。
其次，2020年“口罩事件”之后，國家的經濟遭受了嚴重的打擊 。無數的企業受到了“口罩事件”的沖擊 ， 岌岌可危地支撐著 ， 倒閉的企業更是不勝其數 。工人失業 ， 工人和企業都沒錢繳納養老保險 。最后，退休人員的逐漸增多等因素也會導致“養老資金儲蓄池”負擔過大的窘境 。
二、社保繳納的積極性“停滯不前”
“2023年，工齡30年以內統一發放3500元養老金”會引起社會方面的問題 。對于交的年限少的人就是有利的，但是對于交的年限長得就無利可言了 。現在的人又不傻，交15年和交30年社保領取的退休金都一樣，那誰還交30年的社保呢?
對于現在設置的最低15年的繳費年限也沒有標準可言了 。長此以往，就會導致大家的參保積極性就會下降 。大家都不參保了，國家也無法收取養老金，最后導致養老基金儲蓄池里的資金會越來越少，甚至可能走向破產的道路 。
三、工齡問題有失公平
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