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情商|職場上，一流的聰明人，往往看起來很“傻”

情商楊修

文/時光了了
情商|職場上，一流的聰明人，往往看起來很“傻”
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時至今日 ， 人們對于“聰明”這個詞已經形成了多層意義的理解 。
作為一個褒義詞 ， 它用來形容學習能力強、思想活躍且有深度的人 。
要讓它成為貶義詞 ， 則可以用“小聰明”來形容一個人投機取巧 ， 搞歪門邪道 。
最典型的例子就是初中課文里的《楊修之死》 ， 從分析與推理思維這一層來說 ， 楊修確實聰慧過人 。
常人讀不懂的含義他能讀懂 ， 然而他卻聰明得過了頭 ， 邏輯思維能力很強 ， 為人處世的情商卻低得可憐 ， 只想著展示自己、顯擺自己 ， 變得恃才傲物 ， 最后引來殺身之禍 。
情商|職場上，一流的聰明人，往往看起來很“傻”
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楊修是身處官場 ， 同樣充滿上下級的職場與官場頗為類似 。
要想在職場中生存 ， 持有一定的專業能力是基礎 ， 情商也是關鍵 ， 要么就毫無情商可言 ， 做好自己分內的事 ， 要么就讓自己的情商高超起來 。
大智若愚 ， 大巧似拙 ， 人有時候就不能顯得自己太聰明 。
你會發現 ， 那些能成大事的人 ， 不論是在生活中還是在職場上 ， 都表現出一種大智若愚的模樣 。
往往很多虧他們甘心情愿的吃 ， 并不是因為他們有多傻 ， 而是吃虧在他們看來 ， 于長遠發展是有益的一件事情 。
情商|職場上，一流的聰明人，往往看起來很“傻”
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有道是木秀于林風必摧之 ， 職場上 ， 一流的聰明人 ， 往往看起來很“傻” ，
“老實本分”必不可少
職場人最重要也是最基礎的品質在于做好本職工作 ， 這是一個人生存于職場的根基所在 。
腳踏實地的工作是發展的第一步 ， 也是我們應當矢志不渝的精神品質 。
要想獲得認可 ， 必然要讓別人看到你的工作成績與工作態度 ， 這也就是為什么總有一部分人總是老老實實地工作 ， 即便加班也毫無怨言 。
現代的年輕人越來越抵觸加班這件事 ， 網絡上流行的說法是“00后已經開始整頓職場” 。
確實 ， 這是對資本壓榨的反抗 ， 是對領導層洗腦畫餅的抵制 ， 但話又說回來 ， 對于加班這些分外事 ， 也要分情況分時候 。
與其被動加班 ， 倒不如主動去做某些事 ，一些分外事能做就去做 。
既然身處職場 ， 就要為公司多考慮 ， 這是很多人都不具備的心理 ， 總覺得我拿到了應得的工資即可 ， 而那些為公司奔走的人都是“傻子” 。
實際上 ， 這就是在積累上級領導的認可度 ， 這類人的職場競爭力會越來越強 。
情商|職場上，一流的聰明人，往往看起來很“傻”
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學會讓別人有優越感
為人處事時 ， 過于聰明當然不是一件好事 。
有些時候 ， 不是說什么事都要去出風頭 ， 在同等級的競爭下 ， 你能突出表現自然是好的 。
但在不同等級的情況下 ， 就要顯得“笨”一點 ， 將舞臺交給領導、資格更老的人 。
說通俗些就是不能搶了領導的風頭 ， 這不僅會讓領導感到沒有存在感 ， 還可能會讓他感到威脅 。
功高蓋主是官場大忌 ， 職場中亦是如此 ， 要懂得將展示的機會和功勞讓給領導 ， 管理層對于這些是十分在意的 ， 身為一個管理者必然需要影響力和存在感 ， 意思是領導在場時 ， 我們就需要懂得襯托 。
這在學習某項技能的同時也是如此 ， 要想從資格老的前輩手中套得精髓 ， 就需要讓自己“笨”一些 。

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