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《增廣賢文》有言：“人情似紙張張薄 ， 世事如棋局局新 。 ”
這所謂的人情 ， 就跟紙張一般淺薄 ， 也許一戳就破了 ， 根本就經不起考驗 。 這世間之事兒 ， 也如棋局一般 ， 一時一個樣 。
這個世界是變化的 ， 人性也是善變的 。 以往對你特別好的人 ， 今天也有可能會改變態度 。 朋友和敵人的轉變 ， 通常只在一念之間 。
在職場中 ， 千萬不要完全信任一個人 ， 也不要完全把某個人當成你的朋友 ， 更不要對某些人掏心掏肺 。 因為沒有人會跟你感同身受 ， 也沒有人希望你過得好 。
職場特別復雜 ， 說的直白一點 ， 它就是一個“修羅場” 。 每個人都有自己的利益追求 ， 每個人都有自己的小算盤 ， 人們唯獨把“感情真心”拋諸腦后了 。
人在單位 ， 這么對你的人 ， 其實用心險惡 ， 哪怕私交再好 ， 也該及時斷交 ， 別再有太多的往來了 。
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一、一遇到事 ， 就拿你當擋箭牌的人 。
在做項目的時候 ， 你也許會跟他一同向上司立下軍令狀 ， 成功了就一起領獎 ， 失敗了就一起受罰 。
這種“同甘共苦”的同事之情 ， 那是特別少見的 。 一般來說 ， 都不過是逢場作戲罷了 。 真到了成功或者失敗的那一天 ， 對方的態度也會發生變化 。
這個項目成功了 ， 對方會把功勞歸到自己的身上 ， 認為沒有自己的付出 ， 沒有自己的規劃 ， 就不會有項目的成功 。
可如果這個項目失敗了 ， 對方第一時間會把鍋推到你的身上 ， 讓你成為“背鍋俠” 。 你也很無奈 ， 明明是一起做的項目 ， 為什么非要我來背鍋呢？
人性就是如此經不住考驗 。 在遇到問題的時候 ， 小人想到的 ， 不是怎么承擔責任 ， 也不是怎么解決問題 ， 而是怎么推卸責任 。
跟這些人合作 ， 無異于走鋼絲 ， 你稍有不慎 ， 就會從鋼絲上掉落 ， 落得不幸的下場 。
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【同事|人在單位，這么對待你的人，哪怕私交再好，也要盡早斷交】二、八卦你的秘密 ， 然后公之于眾的人 。
有心理學家提出過一個觀點 ， 由于人是有好奇心的生物 ， 所以他們會養成“八卦”的習慣 。
遇到同事 ， 就想八卦他們的秘密；遇到有緋聞的上司 ， 就想八卦他們的丑聞；遇到有趣的事兒出現 ， 就想八卦這當中的前因后果 。
“八卦”這種行為 ， 那是很正常的 。 而最不正常的 ， 莫過于他八卦了你的秘密 ， 很快就在背后添油加醋地說出來 ， 從而扭曲了事情的真相 。
其實 ， 你跟他交談的時候 ， 就提醒過他 ， 最好不要把這些秘密說出來 。 而他也答應你了 ， 還安慰你 ， 一場朋友 ， 自己會守口如瓶的 。
在職場中 ， 不要相信所謂的“承諾” ， 不要覺得別人在你面前發誓了 ， 就會把嘴巴閉上 。 有太多的人 ， 發誓就跟吃飯一樣 ， 根本就沒有遵守承諾的準則 。
少跟這些嘴巴特別多 ， 而且毫無信任感的人往來 ， 否則你的形象就被他們毀了 。
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三、故意為難你 ， 讓你難堪的人 。
有人在網絡上提出了一個問題 ， 人與人之間只要和諧相處 ， 全世界都會幸福美滿 ， 為什么人們不這么做 ， 總是喜歡相互為難呢？
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