01
作家劉瑜說過：“做人一輩子 ， 人品做底子 。 ”
誠然 ， 人在社會上混 ， 人品越好 ， 走得越遠 。
可是 ， 如何判斷一個人的人品？
《三國志·魏書》里寫道：“察其言 ， 觀其行 ， 而善惡彰焉 。 ”
在與人打交道的時候 ， 多聽幾句話 ， 人性的善惡 ， 就藏不住了 。
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02
敢于直言的人 ， 心中坦蕩 。
政治家呂不韋說過：“言極則怒 ， 怒則說者危 。 非賢者孰肯犯危？”
說話直來直去 ， 很容易得罪人 ， 讓別人不舒服 。 但是換位思考一下 ， 就會明白 ， 不是真心幫助你的人 ， 怎么會故意惹怒你呢？
心里藏不住話 ， 忍不住要說幾句 ， 其根本是“掏心掏肺” ， 并沒有考慮到后果 。 因此 ， 好的人品 ， 一覽無余 。
春秋時期 ， 楚文王帶著獵狗和弓箭 ， 在一個叫云夢澤的地方 ， 連續住了三個月 ， 以打獵為生 。
【楚王|一個人的人品如何，聽他說話就知道了】有一天 ， 他路過丹陽 ， 遇到了喜歡的女子 ， 然后帶回宮里 。 因此 ， 他一年沒有上朝 ， 多半在后宮里吃喝玩樂 。
大臣太保申說：“按照先王制定的規矩 ， 這么久不上朝 ， 應該受到 鞭打的責罰 。 ”
楚文王忽然驚醒 ， 說：“好吧 ， 我接受鞭打 。 ”說完 ， 他躺下來 ， 太保申鞭打了他后背 。
后來 ， 楚文王勵精圖治 ， 周圍有三十多個小國來投靠 。
在職場 ， 下屬嚴厲管教上司 ， 這是不常見的 ， 顯然是“以下犯上” 。 但是從工作推動方面來說 ， 如果遇到不夠賢惠的上司 ， 下屬卻一味阿諛奉承 ， 工作就會毀掉 ， 單位就不能發展 。
在家庭中 ， 父母有過錯 ， 但是兒女不愿意指出來 ， 還一直順從 ， 父母就會為所欲為 。
朋友相處 ， 大家推杯換盞 ， 卻從來不說誰的過錯 ， 那么朋友之間的交往 ， 就沒有什么意義了 。
真正人品好的人 ， 對于別人的錯誤 ， 是忍無可忍的 ， 總想著要說出來 。 這就是“忠言逆耳利于行”的真實體現 。
03
少言寡語的人 ， 做人明白 。
《增廣賢文》里說：“好話不在多說 ， 有理不在高聲 。 ”
在我們身邊 ， 有很多沉默的人 。 他們不是無話可說 ， 而是不想說 ， 不能說 。
比方說 ， 在單位上 ， 大家圍坐在一起開會 。 上司布置某項工作 。 有下屬發現 ， 工作安排不夠合理 ， 但是他不說 。 畢竟 ， “下屬有一份天職——服從” 。 如果要指出不合理的地方 ， 最好是會后 ， 兩個人單獨交流 。
如果下屬當場就反駁上司的工作安排 ， 顯然會讓上司失去威嚴 ， 甚至引起大家的不滿情緒 。
知道事情的真相 ， 明白自己要做什么 ， 這是一回事；做了什么事情 ， 要不要說出來 ， 這是另一回事 。 開口說話 ， 必須考慮到方方面面 。
如果是幾個聰明人打交道 ， 大家點到為止 ， 一開口就能夠心領神會 。 如果多說幾句 ， 就顯得多余了 。
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04
說話繞彎的人 ， 別有用意 。
很多事情 ， 不是三五句話就能說清楚的 。 如果一個人總是解釋 ， 反而顯得人品很差 ， 不如用行動來證明“言語” 。 因此 ， 繞一個彎 ， 大家就能真正領悟了 。
春秋時 ， 著名工匠家魯班去了楚國 ， 幫助楚王制造了云梯 。
楚王認為 ， 有了這些云梯 ， 就可以攻破任何城池了 。 他要去攻打宋國 。
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