心中的答案在這里|混跡職場，“顏值”絕對是優勢，但不一定是絕對的優勢，且不長久
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【心中的答案在這里|混跡職場，“顏值”絕對是優勢，但不一定是絕對的優勢，且不長久】
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最近朋友聚會時 ， 就說起了兩個同學 ， 兩個人當時成績不相上下 ， 考入大學也都是985 ， 結果走入社會之后 ， 兩個人的生活卻有著很大的差異 。
一個朋友說：“宋X ， 顏值高 ， 從上學時 ， 屁股后面就跟著一群女生 ， 他媳婦追了他六年才把他追到手 ， 人家那才是一路青云呢 。 ”
另一個朋友說：“顏值確實很重要啊 ， 你看那吳XX ， 兩個人成績差不多 ， 甚至能力還更強 ， 現在雖說混得也不錯 ， 但是和宋X比就天上地下了 。 ”
這讓我想起了心理學中做過的研究 ， 長相到底會如何影響你的收入、職業評價、感情生活、甚至是選舉和司法判決 。
很多實驗證明 ， 人們存在一種潛在的刻板印象 ， 叫做“好看的就是好的 。 ”開始時還不理解 ， 但當自己去水果攤買水果時 ， 總是在不經意間去選擇那些長的好看的水果 。
外貌是我們先入為主的感覺
人們經常會無意識通過外貌 ， 對一個人形成判斷 。 俗話說的好 ， 面隨心生 。 看似這種說法不靠譜 ， 但是確實很多人都在這樣的做 。
在《分子精神病學》中提到：當你盯著好看的人時 ， 大腦就會分泌出阿片肽（MOR）——這是生化獎勵機制中的一種關鍵物質 ， 可以幫你產生快樂的感覺 。
在人與人之間相互不了解的情況下 ， 第一印象十分關鍵 ， 無論是面試時 ， 還是商務談判 ， 首先看的是對方的樣貌 ， 就像很多招聘廣告要寫一個五官端正一樣 ， 這是一個普遍現象 。
學歷、年齡、工作經驗等等 ， 基本情況都相同的情況下 ， 無疑是顏值高的人更占據優勢 。 如果在面試中 ， 顏值高的人 ， 必然更有優勢 ， 尤其是職位稀缺的情況下 。
顏值在相同條件下 ， 選擇的加速器
職場中人總會遇到猶豫不決的事情 ， 在獲利相同的情況下 ， 感情因素必然是優選 ， 可是并不是熟悉所有人的情況下 ， 顏值就成了關鍵 ， 尤其是領導在做選擇的時候 。
可以把領導當成老師閱卷 ， 字跡工整和字跡潦草 ， 給老師的感覺截然不同 ， 但考試是有標準答案的 ， 職場上的標準答案 ， 只在領導心里 。 在利益相近的情況下 ， 顏值很可能在潛意識中加速選擇的進度 。
潛意識的作用一直在影響著人們的選擇 ， 潛意識解釋起來就像是呼吸 ， 清醒的時候可以控制屏住呼吸 ， 但睡著的時候就無法控制自己屏住呼吸 ， 而睡覺的時候 ， 呼吸就是潛意識 。
在前面提到了 ， 盯著好看的人看 ， 會讓大腦分泌阿片肽（MOR） ， 可以幫你產生快樂的感覺 ， 在選擇中就會不由自主地加快 。
顏值是優勢 ， 同時也是劣勢：雙刃劍
高顏值確實能夠給人一個先入為主的好印象 ， 可職場從來不是拼顏值的地方 ， 經常能聽人們形容一個人“繡花枕頭” ， 意思是說外表長的挺好看 ， 腦子就是草包一個 。
才華配不上顏值的時候 ， 還不如平庸一些 ， 顏值給人好感 ， 但能力卻讓人大跌眼鏡 ， 落差感必然會向把人推向另一個極端 。
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