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有些公司招人會有特殊的限制 ， 性別、年齡、學歷 ， 甚至還有地域的限制 。
關于地域的限制 ， 早些年聽到的大都是 ， 有些單位偏好招本地人 ， 最近幾年像是換了一個版本 ， 一些公司明確不招本地人 。
【為什么公司會限招本地人？】為什么會有這樣的限制呢？
為什么有些公司不愛招本地人了？
本地人比外地人穩定性更高
我們設想一下 ， 一個剛畢業的戶口不在工作地的人 ， 他的生活狀態可能是怎樣的 。
首先ta在當地要解決住的問題 ， 要租房 ， 要跟房東中介斗智斗勇；其次 ， 當地沒有親戚 ， 朋友可能也有限 ， 他要重新建立新的社交關系 ， 來滿足情感上的需求 。缺錢又需要人際交往 ， 外地人的生活狀態相對變動比較大 ， 不夠穩定 。
這樣的生活狀態可能也會影響到工作狀態 ， 使ta的工作狀態也不穩定 。
那本地人呢？
剛畢業時大概率是：跟父母一起住 ， 不愁生活瑣碎衣食住行；同學朋友也大都在本地 ， 社交圈子穩定 。那么這樣穩定的狀態 ， 也使得他們更愿意選擇一個穩定的職場 ， 賺錢多少不一定重要 ， 假期多 ， 不加班 ， 足矣 。
留在本地工作的人 ， 他們更熟悉和認同本地的文化 ， 也有更多時間享受生活 。就我自己的親身感受來看 ， 當外地同事在聊吃喝玩樂 ， 本地同事在聊；當外地同事考慮回家過年做核酸搶車票 ， 本地同事還在考慮吃喝玩樂 ， 生活狀態讓人艷羨 。
外地人卻比本地人更受偏愛
很大程度上 ， 一個人的生活狀態是跟工作狀態掛鉤的 。本地人生活狀態更穩定 ， 外地人狀態更多波動 ， 而基于企業招人穩定性也是一大考察重點來看 ， 應該很多企業更偏愛本地人才對 ， 為什么現在反了呢？
可能這跟城市勞動人口的結構 ， 以及企業性質和企業所處的不同發展階段有很大關系 。
年輕人喜歡往北上廣深跑 ， 這樣的城市外來人口多 ， 可供企業選擇的外地人就多 ， 這是客觀上招外地人的原因 。
那主觀上來說 ， 一些企業本來就是新行業新公司 ， 處在企業創立和發展的初級階段 ， 他們更愿意選擇愿意多奉獻自己、能跟企業同拼搏共進退的員工 。
能接受加班 ， 更有奮斗精神和吃苦的能力 ， 在企業看來 ， 顯然外地打工人更勝一籌 。
不只新的創業企業 ， 發展久一點的企業也需要有活力的員工 。在商業競爭如此激烈的當下 ， 底子越穩固的企業越要想辦法改革和創新 ， 以跟上新的商業潮流 ， 再創輝煌 。于是 ， 過于穩定的狀態 ， 就是停滯不前 ， 就是沒有競爭力 ， 就可能要落后 。
也就是說 ， 企業需要工作狀態穩定的員工 ， 也需要更有拼勁兒、更賣力的員工 。這種情況下 ， 本地人的穩定反而成了一種劣勢 ， “愛拼才會贏”的外地人更受一部分企業的青睞 。
地域歧視/刻板印象要不得
企業招人設置的各種特殊的條條框框 ， 說輕松點 ， 是刻板印象 ， 說嚴重點 ， 可能涉及歧視 。
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