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有人說，無論在大公司還是小公司，都一定會存在一條通用的“潛規則”，就是：如果領導看你順眼，你會更容易升職加薪；但如果領導對你很有意見，那么升職加薪的難度就會直線上升 。雖然說這樣的理論并沒有依據，大部分公司也都會建立完整公正的升職加薪制度 。但身為普通職場人的我們，怎么可以應對“職場潛規則”呢？
及時做好領導安排的工作
很多人認為做好自己的本職工作看上去很簡單，但實際在職場之中，不少人為了不得罪人/討好領導等，會接很多不屬于自己領域的額外工作任務，有些時候還會影響到本身工作的進度和效率 。因此在職場中，我們都應該學會先做好領導安排的分內的工作，在有時間的前提下再考慮幫助別人完成其他工作 。假如自己因為這樣那樣的原因無法及時完成工作，也需要和相關的人員保持溝通 。
及時向領導匯報工作，獲取工作反饋
在學校中，我們都知道完成作業后需要及時交給老師批改 。可到了職場之中，領導卻并不會追在自己身后問自己要“工作作業” 。這個時候，就需要學會選擇合適的時間和地點，主動去找領導匯報工作，并且問問領導對于自己現在的工作狀態有何建議，是否要調整 。經常主動找領導匯報，對自己不會有任何壞處 。
辦公室里手機鈴聲不可過大
辦公室是很多人一起工作的公共地方，手機鈴聲的突然響起，很容易打斷別人正在工作的思路，讓同事們產生煩躁的心情，隨便接聽電話也會影響到他人的工作 。因此，如果沒有特殊情況，最好不要把手機鈴聲調得太大，打電話最好去外面或者是無人小會議室 。特別是在開會的時候，手機最好調成震動，避免影響整場會議 。
及時查看和回復郵件
工作中使用郵件發送資料或工作內容是避免不了的，無論是面對你的同事還是領導，在收到郵件時除了認真查看外，那就是盡量及時回復別人，告訴對方已經收到了，接下來將會怎么做等等 。很多人會擔心自己錯過重要的郵件，都會選擇在睡前看一遍郵箱，這樣才能及時看到收到的郵件和及時回復 。
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【應對職場潛規則小妙招 如何應對職場潛規則】其實前文所提到的四點，與其說是應對職場潛規則的技巧方法，倒不如說這是每個職場人在完成工作之余，想做得更好的必備法則 。畢竟在職場之中的競爭是很激烈的，在做好自己的工作之余，也需要注意這些細節來避免被“職場潛規則”拉下馬 。
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