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從銷售主管到總經理我一路走來，被人管也管過人，也辭退過員工 。多數時候是因為員工的能力無法勝任工作，但這次被辭退的員工并非沒有能力 。剛開始我是欣賞他的，甚至準備予以重用 。但一次制度的調整，讓我對他的態度急轉直下 。
為了加強考核，我對相關制度做了調整，誰知在宣布時該員工當場反對，會議還沒有結束就擅自離去 。更嚴重的是，他竟然挑撥其他人不工作來對抗 。
第一天，我觀察了他和這些員工的表現，第二天他們依然無動于衷 。無奈中，我先找了被他挑動的員工談話，他們表示考核的調整的確給他們帶來壓力，但將會積極開展工作 。最后我和他談話，也希望這是良性的溝通，但他依然態度強硬并且發出挑釁，如果我不調整制度，他就要和所挑動的員工一起離開 。
最終，我作出了辭退他的決定，曾被他挑撥的員工也情緒穩定的開展了工作 。
想要在職場立足，這三點很重要：
一、管住自己的嘴巴
不要談論自己，更不要議論別人 。談論自己往往會自大虛偽，在名不副實中失去自己 。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清 。每天下班后和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事，因為，這中間往往會把議論同事、朋友當做話題 。背后議論人總是不好的，尤其是議論別人的短處，這些會降低你的人格 。
二、不要像玻璃樣脆弱 。
有的人眼睛總盯著自己，所以長不高看不遠;總是喜歡怨天尤人，也使別人無比厭煩 。沒有苦中苦，哪來甜中甜？不要像玻璃那樣脆弱，而應像水晶一樣透明，太陽一樣輝煌，臘梅一樣堅強 。既然睜開眼睛享受風的清涼，就不要埋怨風中細小的沙粒 。
三、孤獨時要學會忍受
【要學會管住自己的嘴巴 想要在職場立足】年輕人嘻嘻哈哈、打打鬧鬧慣了，到了一個陌生的環境，面對形形色色的人和事，一下子不知所措起來，有時連一個可以傾心說話的地方也沒有 。這時，千萬別浮躁，學會靜心，學會忍受孤獨 。在孤獨中思考，在思考中成熟，在成熟中升華 。不要因為寂寞而亂了方寸，而去做無聊無益的事情，白白浪費了寶貴的時間 。
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