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職場沒人看中苦勞，老板都看中職場的功勞
市場不相信眼淚，不相信苦勞，只相信功勞 。
一個農民種了一地西瓜，因為當初買了良種，因為勤施肥勤照料，西瓜長得很好 。根據市場價格，大概可以賣回來一萬塊錢 。但天有不測風云，一夜冰雹，把農民精心種植的希望打為一地西瓜湯，農民號啕大哭一場后，發現還有一只西瓜因為躲在一個石頭下幸免于難 。于是他精心呵護這只西瓜 。終于等到它成熟了，他捧著這只西瓜來到集市 。請問：他這只西瓜賣多少錢合適？
能賣一萬塊嗎？誰說能？要不賣給你？
現實的情況是，人家一只西瓜賣兩塊錢，他這只西瓜也只能賣兩塊錢 。事實殘酷卻無法改變 。
道理就如此簡單，如果你沒有結果，老板不會為你的辛苦埋單 。
“員工是企業的主人”，這是老板忽悠員工的話 。
員工不是企業的主人，老板才是企業的主人 。老板和員工之間是人格平等的雇傭關系 。員工是種瓜的，老板是買瓜的 。不見瓜就掏錢的老板，遲早會把企業做死 。然后，他和他的員工一起，失業！只有象獵豹一樣死死盯住結果的企業，才是有執行力的企業 。否則，它的制度和流程都是花架子 。
怎樣才能產生你想要的結果呢？很簡單，PDCA循環 。
Pland——計劃：沒有針對目標周密的計劃，想要有好結果只是妄想；
Do——行動：一個人的命運不會因為你計劃了多少而改變，只會因為你做到了多少而改變；
Check——檢查：員工不會做你想要的，只會做你檢查的 。沒有過程監控，你只會等爬到了梯子的頂端，才發現它靠錯了墻；
Act——處理：做好了獎勵并保持，沒做好處罰并改進 。
執行力就這么簡單 。
【職場沒人看中苦勞，老板都看中職場的功勞】別傻乎乎的被“頭頭是道”的理論弄得“暈頭轉向” 。
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