我開會都敢遲到？老板開會時當場辭退遲到員工，你怎么看？
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這事兒吧 ， 分兩面看 。
先從員工的角度來說這個問題 。
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開會遲到 ， 本身就是一種不遵守職場規則的行為 。
到公司上班 ， 公司發工資 ， 用金錢來換取你的工作價值 。
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【我開會都敢遲到？老板開會時當場辭退遲到員工，你怎么看？】這本身就是一種“交易”行為 ， 而你作為員工來說不遵守公司制度 ， 就等同于是不遵守“契約精神” 。
這種行為本身就是不可取 ， 也是不對的 。 但是開個會遲到就被現場辭退 ， 又有點懲罰過度了 。
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先不說是什么原因導致的遲到 ， 但僅僅因為遲到了所以就被辭退 ， 這不太合適 。
再來從老板角度說 。
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當老板的 ， 當然有權利開除員工 。
但是畢竟公司是需要人才和睦的狀態下才能保證良好的發展 。
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如果是因為員工開會遲到了——從問題描述來看 ， 是老板覺得這些遲到的員工不給他面子——就現場辭退 ， 那么老板當時的面子掙到了 ， 但員工背后會怎么議論這件事呢？
威嚴不是靠這樣的霸道方式體現的 。
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況且你用這樣的方式辭退員工 ， 還需要支付一筆賠償費用 。
無論是從人情角度 ， 還是從實際成本角度都不是可取的行為 。
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所以 ， 無論是員工還是老板 ， 在職場上大家都要約束自己的行為 。
員工要遵守公司規章制度 ， 老板也不能由著性子胡亂開人 。
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這不是一個大企業所為 ， 頂多也就是小公司小老板的氣量罷了 。
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