辭職當(dāng)日，工作群內(nèi)容令人心寒，我果斷拒絕領(lǐng)導(dǎo)挽留，直接退群( 二 )
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第一件要明白的事：但凡你的工作能被輕易替代 ， 你便要做好隨時卷鋪蓋卷走人的準(zhǔn)備 。
越是職場老人 ， 越被嫌棄 。 如果你的工作能夠被替代 ， 那么意味著你的價值會隨著年齡增長 ， 直接超越通貨膨脹貶值的速度 ， 最終被公司“擠走” 。 不要盲目相信你能堅挺到公司開除你 ， 給你補(bǔ)貼 。 那只能說明你的心智“太幼稚”、“太單純” 。 所以 ， 要么提升價值 ， 要么提前找好退路 。
第二件要明白的事：是同事間的人脈不值錢 ， 因為大部分人都胸?zé)o大志 ， 一生也就這樣了 。 但是 ， 但凡那些喜歡“折騰” ， 不甘于平庸的人 ， 一定要多加觀察 ， 與他們成為朋友 。
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因為越是愛折騰的人 ， 他們身上往往有著更多的可能性 。 當(dāng)你看不清未來路徑時 ， 那群愛折騰的同事或許會為你指出一條明路 。 哪怕這類人離職 ， 也千萬別斷掉聯(lián)系 ， 這才是有價值的“人脈” 。 切記 ， 普通人的人脈 ， 不僅沒價值 ， 還會成為負(fù)擔(dān)、拖累 ， 是“人脈假象” 。 真正的人脈 ， 是那些充滿無數(shù)可能的人 ， 他們才是有價值的“人脈” 。
職場老員工 ， 第三件要明白的事：是職業(yè)之路不進(jìn)則退 。 尤其中國職場 ， 別奢望保障 。 如果公司想要辭退你 ， 有10000種辦法逼著你自己離職 。 不僅得不到補(bǔ)償 ， 甚至?xí)翢o尊嚴(yán)、沒有體面地離場 。
所以 ， 別傻傻地抱著為公司“效忠”的心思 。 除非你的價值不可替代 ， 而且不斷“升值” ， 否則你注定是被辭退的人 。 唯有當(dāng)你不斷提升自己、投資自己、充實(shí)自己 ， 你才能多出幾條“出路” 。 多折騰沒壞處 ， 不然早晚你被現(xiàn)實(shí)“折騰死” 。 這就是職場老員工的悲劇 ， 也是職場老員工必須要面對的現(xiàn)實(shí) 。
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