職場如戰場 ， 沒有永遠的朋友 ， 只有永恒的利益 。
在職場中立足 ， 不需要夾在太多的個人感情 ， 而要做到“忠于事、誠于己、信于人 。 ”找準了自己的節奏 ， 一切才能按部就班、有條不紊 。
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01
忠于事 。
在其位 ， 謀其政 。
一個人應該扮演好他的各種“角色” ， 在家庭中 ， 是為人子女 ， 為人夫妻 ， 為人父母 ， 不同年齡階段 ， 使命和任務大有不同；在職場上 ， 是員工 ， 也是潛在的領導 。 每擔任一個不同的角色 ， 都應有與之相配合的能力、素質和業績 。
唯有忠于崗位 ， 才能底氣滿滿地勝任崗位 ， 創造“沒有金剛鉆 ， 不攬瓷器活”的個人傳奇 。
【于人|人在職場，忠于事，誠于己，信于人】當一個人開始主動想辦法 ， 去適應崗位 ， 去創造業績時 ， 不管一開始如何糟糕 ， 都將是成功的一半 ， 堅持下去 ， 不斷修整方向 ， 勝利的天平便會向一直努力的人傾斜 。
《論語》中講述了子張問子夏關于“何為忠誠”的故事 。
子張問孔子說 ， 令尹子文幾次擔任宰相 ， 沒有表露出高興的臉色 。 幾次被罷免 ， 也沒有表現出怨恨的神色 。 每次免職時 ， 他一定把自己與舊日的一切政令公務都告訴新任的宰相 。 這樣的人怎么樣呢？孔子說：“夠得上忠??！”
人在職場 ， 忠于事 ， 便是立足之本 。
如同令尹子文 ， 身在職場打拼的人 ， 浮浮沉沉、起起落落是常態 ， 不管成敗 ， 始終將手頭工作做好 ， 在交接的時候 ， 讓任何一個后任者 ， 都不會覺得是個“爛攤子” ， 這本身就是一個了不起的成就 。 久而久之 ， “做事靠譜”的好口碑也就傳播開來 ， 即便在當下不被看重 ， 但那份耀眼的光芒是任何人都掩藏不住的 。
反之 ， 若勝則驕 ， 敗則餒 ， 便很難從低谷中掙脫出來 ， 也很難從一個高峰攀上另一個高峰 。
就像我們身邊 ， 那個努力了很長一段時間卻并未得到提拔的大姐 ， 此后 ， 非但不再熱心地不分內分外 ， 就連分內的工作也敷衍了事 。 雖然此前領導覺得有愧于她 ， 但等到下次再有機會來臨時 ， 這位大姐糟糕的表現 ， 實在難以服眾 ， 只能再次錯過了 。
“忠于事”其實就是告訴人們 ， 但問耕耘 ， 莫問收獲 ， 如此 ， 才能始終問心無愧 ， 坦蕩自如 。
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02
誠于己 。
《論語》中記載了“孔子入太廟 ， 每事問”的行為 。
孔子作為祭祀的禮儀官員 ， 心中對于祭祀太廟的種種儀軌早就爛熟于心 ， 但他還是虛心地“每事問” ， 在別人看來 ， 這是“不懂禮儀”的表現 ， 但在孔子看來 ， 這卻是“遵循禮儀”的必選動作 。
這種遵從內心的想法去做事的人 ， 就是“誠于己” 。 看起來 ， 似乎與眾人格格不入 ， 但卻是立足于職場的關鍵所在 。
被譽為“經營之圣”的稻盛和夫 ， 在入職第一份工作時 ， 面臨的是一家即將倒閉的陶瓷廠 ， 長期發不出工資 ， 同事們紛紛跳槽 ， 他也盤算著另謀高就 。 但家里人得知此事后 ， 狠狠批評了他的浮躁和輕狂 。 由此 ， 稻盛和夫決定沉下心來做事 。 為了研發新產品 ， 他不惜將床鋪搬到了實驗室 ， 爭分奪秒、全神貫注地從事新品研發 ， 終于研制出了一款適用于當時的暢銷產品 ， 不僅扭虧為盈 ， 也奠定了一個品牌的根基 。
職場上 ， 每個人看起來都是上班下班 ， 做的工作也大同小異 。 但多年以后 ， 有人脫穎而出 ， 有人還在原地踏步 ， 根源或許就在于 ， 有人始終聽從了內心的指引 ， 沿著自己設定的目標篤定前行 ， 有人卻總在隨波逐流 ， 最后迷失了自己 。
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