開60萬的車被領導敲打，此類小心思實是職場陋習
本文轉自：正觀新聞
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?近日 ， 有杭州網友發帖稱 ， 自己最近開了60多萬的寶馬去單位 ， 卻被領導暗示車太好了 ， 這讓他無比郁悶 ， 到底錯在哪了？
帖子中 ， 這位網友的話還原了領導的“敲打” 。 先是 ， 領導說：車不錯嘛 ， 看來我還要繼續努力呀；晚上 ， 領導發信息說：這是某某總的車 ， 白色寶馬3系 ， 你停車看到的話盡量別停它旁邊 。
【開60萬的車被領導敲打，此類小心思實是職場陋習】不得不說 ， 帖子中的這個領導 ， 已經把話說透了 。 不僅自己不滿意員工比她車好 ， 還替自己的領導“分憂” ， 不然員工的車把某某總的車比下去 ， 某某總會多不開心呀 。 這份心思、這件事情透露出令人生厭的職場陋習或潛規則 。
員工開的車好一點 ， 本身就是一件很正常的事 。 一者 ， 年輕人喜歡開好車 ， 恰好又有相應的經濟實力 ， 不很好嗎？像帖中網友 ， 那臺寶馬X5是妻子的嫁妝 。 再者 ， 代步工具的事情 ， 完全屬于員工的私域范圍 ， 領導其實不必管得這么寬 。 這種“超范圍操心” ， 大家都累 ， 還不如分清公私界限 ， 清清爽爽多好 。
這一事件其實也折射出當下職場中一些不可明言的陋習 。 以此類推 ， 員工的服飾、員工用的香水、員工點的外賣……這些私事中 ， 似乎都有著某種“不能高過領導”的小心思、小算計 。 而這種小心思的背后 ， 則是傳統的“差等秩序”思維 。
社會學家費孝通在解剖中國傳統社會時 ， 用了一個“差序格局”的概念 ， 意思是說 ， 中國傳統社會親疏遠近的人際格局 ， “好像把一塊石頭丟在水面上所發生的一圈圈推出去的波紋” ， 按離自己距離的遠近來劃分親疏 。
當下的職場 ， 一個較為不好的現象 ， 或者說傾向 ， 就是“見不得別人比你好” 。 一切都要分出個甲乙丙丁、子丑寅卯 ， 動輒“排排坐、吃果果” 。 “不能比領導車好”就是一例 。 諸如此類“別讓領導生氣”“別刺激領導”等等想法 ， 也是類似思維的折射 。
這當然很迂腐 。 從諸多網友的跟帖可知 ， 當下的年輕人并不吃這一套 ， 領導試圖以此來規訓員工的做法也不會成功 。 相反 ， 如果總是搞這些心機和把戲 ， 流失人才倒是輕的 ， 這樣的單位恐怕也難以有更高的發展 。
職場關系的和諧、積極向上 ， 不會來自動不動就講層級、比資歷 ， 也不會來自公私不分、夾纏不清 ， 而只能來自平等、尊重和必要的自由 。 讓那些奇葩的職場陋習都消失吧 。
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