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公司喜歡提拔糊涂蛋，卻不重用能力強的人，看懂這五點已是局中人

有些公司的管理者 ， 總是喜歡在公司的基層提拔一些沒有能力的人 ， 這些同事整天無所事事 ， 看上去就像糊涂蛋一樣 ， 都是一群啥工作都做不好的人 ， 相信大家在遇到這種情況時心里都會羨慕嫉妒恨;其實 ， 這種現象在職場中是很常見的 ， 他們的工作能力確實不強 ， 也不愿意好好工作 ， 但是他們身上有高層領導需要的發光點 ， 不懂潛規則的人 ， 幾乎都是看不懂的;看不懂的員工 ， 之所以會有這種想法 ， 都是不明白領導內心想法的 ， 畢竟有些人只是想著為自己獲利;下面小編就來為大家分享 ， 公司喜歡提拔糊涂蛋蛋的四個原因 ， 想要了解的朋友們 ， 趕緊跟隨小編一起來看看吧!
公司喜歡提拔糊涂蛋，卻不重用能力強的人，看懂這五點已是局中人
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一、愿意聽從安排
【公司喜歡提拔糊涂蛋，卻不重用能力強的人，看懂這五點已是局中人】沒有能力的人 ， 雖然沒有眼光和想法 ， 但是他們對于領導交代的事情 ， 都會認真去完成 ， 可能這些人的領悟能力有點低 ， 不過他們對于會的事情 ， 或者領導教的技術都是十分扎實的 ， 最重要的一點就是在工作中不打折扣;當領導將這些人提拔到中層的位置上后 ， 公司的計劃和安排 ， 他們都會認真的帶領基層人員去執行;可能有些大事都會向公司高層去請示 ， 但這也是對工作認真的態度;要是公司選擇提拔能力強的人 ， 肯定不會讓干啥就干啥 ， 不是挑三揀四 ， 就是跟領導索要資源;所以說 ， 公司高層更愿意提拔那些能力比較差的人 。
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二、愿意替高層領導背鍋
那些偷奸耍滑 ， 在人情世故面前圓滑的人 ， 給人的印象就是糊涂蛋 ， 但是這些人是最懂職場潛規則的一批人;在領導需要的時候 ， 他們懂得在第一時間替領導背鍋 ， 將領導身上的矛盾轉移到自己身上 ， 結果全公司里的人都會埋怨這種糊涂蛋 ， 由于替高層領導擋了搶 ， 高層領導也會照顧這種基層領導 ， 結果這些人確實最聰明的;要明白不管在什么公司中 ， 有些事情是公司高層安排下來的 ， 并不是基層的領導亂下決定的 ， 畢竟中層的領導不敢輕易做讓全體員工反感的事情;所以說 ， 公司高層都愿意提拔愿意當槍的糊涂蛋 。
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三、愿意當領導綠葉的下屬
沒有綠葉的襯托 ， 根本無法顯示出花朵的美麗 ， 相信大家都明白這個道理;有些基層的領導 ， 在帶領團隊做出好的業績時 ， 都會將功勞分享給大領導 ， 目的就是證明大領導指揮有方;將所有的光環讓給領導后 ， 會讓領導在公司里很有面子 ， 而高層的大領導同樣愿意給這種下屬機會;高層的領導們為了自己的面子和權威 ， 都喜歡提拔那些甘心當綠葉的下屬;甘當綠葉的人 ， 在做事習慣上也會給高層領導留下 ， 做事能力比領導差的感覺 ， 彰顯出高層領導的英明神武 ， 用好這招可比拍馬屁強多了;所以說 ， 公司愿意提拔甘心當綠葉的下屬 。
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四、領導想要得到好處
能夠在高層位置上的人 ， 都是一群特別聰明的人群 ， 他們不僅渴望權利 ， 更喜歡利益 ， 只要是在安全范圍內 ， 有多少利益就拿多少利益;那些愿意為領導輸送利益 ， 而且懂得保護領導的下屬 ， 就能夠獲得高層領導的賞識 ， 甚至有可能輕松上位;現實的職場就是這樣 ， 有些人之所以上位靠的并不是能力 ， 只要團隊的業績穩定不下滑 ， 對于領導來說肯定愿意提拔這些人;所以說 ， 那些愿意為領導輸送好處的人 ， 也會成為領導提拔的對象 。

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