進公司5年沒有什么大的提升，領導高升總部臨走前給了我幾條忠告
轉眼一年又結束 ， 這也是我在公司的第5個年頭 。 想想過去5年 ， 自己也是勤勤懇懇 。 雖然說工資從當初的5000漲到了8000 ， 職位也從普通員工做到了專員級 ， 但是 ， 真正意義上來講相當于沒有什么提升 ， 專員就相當于是老員工而已 。
年終了 ， 又到了一年一度的職級和薪資調整時間 。 這次領導找我談話 ， 語重心長 ， 并且透露給我 ， 自己年后馬上要調任杭州總部了 。
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我都沒來得及總結 ， 領導先幫我總結了一遍：
還記得當初給你面試 ， 其他幾個面試官都不想要你 ， 我覺得你有眼緣 ， 把你留下了 。 當然 ， 這么多年來你也踏踏實實 ， 勤勤懇懇 ， 給公司做了很多事情 ， 也算是對得起我當初破格把你留下 。
可是 ， 這些是不夠的 ， 我想要的 ， 是勤奮能干 ， 認真努力的員工 ， 但是workhard和worksmart是兩回事 。 你這么多年來的狀態 ， 就是workhard ， 干了很多事情 ， 每天忙于奔波 ， 特別勞累 ， 但是 ， 自己職級 ， 能力等方面 ， 并沒有特別大的提升 。 你要學會worksmart ， 工作要有原則 ， 懂得怎樣提升自己的工作效率 ， 知道為KPI負責 。
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后面我就去總部了 ， 很難再關照到你了 ， 新領導來了我可以打個招呼 ， 但是 ， 關鍵還得看你自己 。
在對領導表示了感謝之后 ， 我離開了領導辦公室 。
回到自己工位 ， 我思考了一下領導的話 ， 感覺領導確實看得很透徹 。 我雖然干了很多事情 ， 但是都是一些亂七八糟的 ， 有很多跟自己工作無關的活我也接了 。 長期以來 ， 感覺自己就像個打雜的 ， 核心問題沒有關注到 ， 另外 ， 也沒有表現出自己在某個方面的特長 ， 很難讓公司領導認可 。
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以下是領導給我的一些建議：
1.工作上 ， 千萬不要做老黃牛 ， 任勞任怨 ， 什么事都干 。 越是這樣 ， 同事會越是把各種各樣亂七八糟的事情塞給你 ， 這樣 ， 你很難再做好自己的核心工作 。
2.職場是用來工作的 ， 不是用來交朋友的 。 不要為了抹不開面子而不知道拒絕 ， 也不要跟同事無話不談 ， 但是該談該爭取的 ， 也一定要極力爭取 。
3.行業圈子其實很小 ， 低頭不見抬頭見 ， 做人留一下線 ， 日后好相見 。
4.一定要努力磨練出自己的一技之長 ， 這個與行業相關的技能 ， 才是自己在公司乃至行業立足的根本 。
【進公司5年沒有什么大的提升，領導高升總部臨走前給了我幾條忠告】5.工作要努力 ， 更要學會聰明 ， 關注核心問題 ， 為KPI負責 。
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