【女性職員在孕期可以享受到哪些待遇?】
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在職場生涯中，女性職員最擔心的就是因為生育而失去工作，因為在現實生活中，有相當一部分企業害怕女性職員在合同期內生育而增加企業成本，便在勞動合同或內部的規章制度中提出不合理的規定，要求女性職員不得在合同期內懷孕、生育，或者在本企業工作多年后才能申請生育 。實際上，對于女性職員孕期的勞動保護問題，我國法律有專門的規定，不論國有企業還是私有企業，女性職員在懷孕期間都應享受特殊的勞動保護，主要包括孕期的保健、孕期禁忌從事的勞動范圍、孕期檢查費用的負擔、孕期不能解除勞動合同等，這些都是女性職員在孕期應當享受到的待遇，具體如下 1 。孕期的保健為了保護孕婦和胎兒的健康，企業應該讓懷孕的女性職員做好產前的保健工作 。女性職員在勞動時間內進行產前檢查，企業應該按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理 。另外，如果女性職員是生產第一線的，企業應當適當減輕其勞動量或安排其他勞動，給女性職員足夠多的時間進行產前檢查 。2 。孕期禁忌從事的勞動范圍根據《女職工禁忌勞動范圍的規定》，女性職員在懷孕期禁忌從事的勞動范圍是 1作業場所空氣中含有鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁的作業；2制藥行業中從事抗癌藥物及己烯雌酚生產的作業；3作業場所中含有的放射性物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業；4人力進行的土方和石方作業；5《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業；6伴有全身強烈振動的作業，比如 風鉆、搗固機、鍛造等作業，以及拖拉機駕駛等；7工作中須頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業；8《高處作業分級》標準所規定的高處作業 。3 。孕期不能解除勞動合同如果女職工在懷孕期間嚴重違反規章制度、嚴重失職、徇私舞弊，給企業造成了重大的損害，或者懷孕的女性職工在試用期間不符合企業的錄用要求，企業可以根據實際情況解除與女性職工的勞動合同 。除了這些以外，企業不能以懷孕為由，單方面解除與女性職工的勞動合同 。
以上就是女性職員在孕期可以享受到哪些待遇，希望對大家有所幫助 。
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