案場經理月薪只有4500元，早會被罰了500，我們卻拍手稱快( 二 )
其實丁姐一直沒有搞清楚其中的利害關系 。 在我看來 ， 她遭遇了職場中的PUA ， 而且是那種非常隱秘 ， 令人無法察覺的高明手段 。 1、總經理當眾言語貶低丁姐的工作成績 ， 僅以一次的成績否定了她的工作能力 ， 在一定程度上打擊了她的自信心 ， 導致她在會上有苦難言 ， 而總經理在會上反而樹立了他在同事面前的威嚴 。
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2、直屬領導給她安排了無法使喚助理 ， 還特別說她工作能力強 ， 多帶一下新人 ， 結果是增加了更多的工作負擔 ， 不但本職工作要做的更好 ， 反而需要時刻為助理擦屁股 ， 背黑鍋 。 3、事情最后的處理 ， 不得不佩服總經理的手段 ， 他先以不了解情況為由 ， 潛意識地告訴丁姐這件事他做錯了 ， 不在員工面前失了面子 ， 再對丁姐給以足夠的肯定 ， 既撫平了丁姐的怨氣又在銷售經理面前展示了作為一把手的魄力 。 領導甚至預料到了在其他人清楚這個事情的緣由后 ， 會對他的做法拍手稱快 ， 對他更加敬佩 ， 簡直是一舉四得 。
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丁姐的事情 ， 慢慢在公司傳開了 ， 不知道是從哪里冒出的消息 ， 我聽到以后 ， 既為丁姐感到高興 ， 又深深地體會到了能坐上公司一把手的人果然不簡單 。
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