部門主管丟了公章，總經理不但沒責怪，還送了個包包給她
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【部門主管丟了公章，總經理不但沒責怪，還送了個包包給她】有一個部門主管一次外出時 ， 她包被偷了 。
除了常用的錢和證件 ， 上面還有公司的公章 。
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當她帶著愧疚和擔心 ， 站在總經理面前講述事情經過時 ， 總經理笑著說：“我送你一個包包 ， 你看好嗎？前段時間你的工作非常出色 ， 公司早就想給你獎勵了 ， 但是一直沒有機會 。 現在機會終于來了 。 ”
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總經理沒有勃然大怒 ， 反而以寬容的態度處理了這件事 ， 這讓部門主管感激不盡 。
后來 ， 哪怕其他公司用高薪挖她 ， 她也無動于衷 。
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職場觀點：
從這件事例 ， 我們可以分析出三個問題！
①首先是部門主管：“她內疚又擔心地匯報”給總經理 ， 這個心理活動說明她考慮問題先以公司的利益為主 。 當你丟包的時候 ， 首先擔心的是公司的財產：公章丟了 。 如果她是一個自私的員工 ， 她首先心疼的是她丟了包和錢 。
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②我們再來分析一下總經理：他看到的是主管一直在責怪自己丟了公章 ， 難道自己的包和錢丟了不傷心嗎？但主管一直內疚的是丟了公司的公章！
所以當事情已經發生 ， 無法改變的時候 ， 總經理沒有勃然大怒 ， 沒有罵人 ， 而是選擇了寬容下屬 。
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③因為總經理的寬容 ， 讓主管動容 ， 也就鑄就了主管的忠誠 。 這就是管理 ， 這就是包容的力量 。
有時候老板想得到員工的忠心其實就是那么簡單 。 寬容就像誠實、勤奮和樂觀一樣 ， 它是人和人之間必不可少的潤滑劑 。
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對別人的包容是對對方的一種尊重、接納和愛 。
寬容也是一種力量 ， 能讓人心甘情愿地付出 。
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尊重
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