開心愛閱讀|跳槽如何談薪資？不以升職加薪為目的的跳槽，都是耍流氓！據(jù)權(quán)威報告

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據(jù)權(quán)威報告，當(dāng)代職場人平均每3年換一次工作，而90后的職場新人更是一年一換。無論你是主動跳槽，還是獵頭挖腳，當(dāng)你下定決心“換池塘”時，一定要謹(jǐn)記：漲薪速度要快，跳槽姿勢要帥！
對于工作三年以上的職場老鳥，更是如此。工作不是做慈善，出來上班就是為了賺錢。所以在職場上， “人往高處走、水往低處流”才是自然現(xiàn)象。
那么在跳槽過程中，如何優(yōu)雅機智談薪水呢？說多了怕拿不到offer ，說少了怕自己吃虧，左右為難地收藏起來慢慢看、細(xì)細(xì)品~
1、知己知彼：了解崗位市場行情兵法有云：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆；不知彼而知己，一勝一負(fù)；不知彼，不知己，每戰(zhàn)必殆。 ”應(yīng)用到職場談薪，方知古人誠不欺我也。
在跟HR面試談薪時，如果不知道對方的心理底線，最終薪資看天吃飯、喜憂參半；如果再不知道自己的市場行情，要價高低沒有標(biāo)準(zhǔn)、必輸無疑。只有懂行情、知底線，才能在雙方博弈中實現(xiàn)雙贏，你不吃虧對方也高興。
那么對于一般的職場人，要如何了解市場價格和對方底價呢？不妨從以下幾個方面入手：

①利用網(wǎng)絡(luò)渠道搜索：比如智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng)、領(lǐng)英網(wǎng)、知乎、脈脈等等…...可以看看往年的行業(yè)、崗位平均薪資，可以咨詢同崗位同級別的薪水待遇。
②積累同行人脈打探：工作三年以上，理應(yīng)認(rèn)識和結(jié)交了不少同行，通過同行打探相應(yīng)崗位的薪資待遇和市場行情。再不濟也可以通過老師同學(xué)、學(xué)長學(xué)姐、親友等。
③鏈接職場薪酬專家：跟歷任單位的HR小姐姐搞好關(guān)系，和行業(yè)資深獵頭保持聯(lián)絡(luò) ，在關(guān)鍵時候可以通過他們了解對應(yīng)崗位薪酬，至少保證專業(yè)能力相當(dāng)時不吃虧。
④定期瀏覽薪酬報告：每年金三銀四、金九銀十之際，各大媒體會放出”職場人薪酬調(diào)研報告“”職場人洞察報告“ ，注意積累和搜集市場數(shù)據(jù) ，動態(tài)掌握市場薪酬范圍。

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2、高成低就：確定預(yù)期薪酬范圍光知道市場行情還不夠，你還需要掌握自己的心理預(yù)期薪資。簡而言之，就是想要的理想薪資，和你能接受的底線薪資。一般而言，底線薪資≤市場行情≤理想薪資。
那么如何確定自己的心理預(yù)期呢？
一般而言，大多數(shù)人的跳槽薪資漲幅大概在20-50%左右，表現(xiàn)極其優(yōu)秀的會在60%以上。而最終薪資的高低，主要取決于你的專業(yè)能力、公司需求度和談判能力。所以如果薪資漲幅低于20% ，建議你甭跳槽了，不如內(nèi)部談升職加薪。所以你的底線薪資，可以是你現(xiàn)有薪資＋20%漲幅。
那理想薪資定多少合適呢？誰都希望錢越多越好，但是漫天要價就是沒有自知之明，不知天高地厚了。比如你了解到市場行情的薪酬范圍是18000-20000左右，那么你的理想價格可以定在25000左右，是比較適宜的。也就是說，你的理想薪資，可以是市場行情＋20%漲幅。