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鸕鶿從河里叼住一條魚 與老板共進退！多少人能明白？

鸕鶿從河里叼住一條魚 與老板共進退！多少人能明白？
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鸕鶿從河里叼住一條魚 ， 魚說：“你如果肚子餓 ， 我寧愿讓你吃了.可你辛苦半天 ， 結果自己只能吃一小部分 ， 大部分都被你的主人拿走了 。 而且你的主人在你捉魚時怕你吃了 ， 還用鐵絲勒住你的喉嚨 ， 太殘忍了！”鸕鶿聽了 ， 毫不動心地說：“我不會上你的當！雖然我現在捉的魚多 ， 吃的很少 ， 但到冬天 ， 江河封凍 ， 我捉不到魚時 ， 主人卻照樣飼養我 ， 我才不至于餓死！
啟示一：員工的忠誠度是企業長期培養出來的；
啟示二：員工看到老板賺錢時不要光想去共同分享 。 因為在老板賠錢時你也不會去共同承擔；
啟示三：跳槽時要對企業心存感激 ， 因為它肯定在不同角度和程度上幫助過你 。 百分之八十的老板都有胃炎、神經緊張、失眠、壓抑、焦慮 。 老板都是以生命博事業 。 所以 ， 對你的老板好一點 。
老板就是一棵樹 ， 員工就是枝干 。 競爭再激烈 ， 市場再難做 ， 資金再緊張 ， 狂風暴雨、老板們都堅持著屹立不倒 ， 照顧著這樹下的一家大小 。 樹大樹小 ， 總能遮風避雨 。 樹好樹壞 ， 總有個棲息的地方 。 若說責任 ， 誰的責任最重最大？風光背后是刀光劍影 ， 權力背后是投資者的全副身家 。
【鸕鶿從河里叼住一條魚 與老板共進退！多少人能明白？】【感悟】不要羨慕別人擁有的 ， 只能說明我們付出還不夠 。 感恩惜福 ， 方能得恩得福！
職場中 ， 你是屬于是幫著干、跟著干的 ， 還是領著干的 ， 或者對著干的？不管現在你處在哪一位置 ， 它都將與你未來的事業息息相關 。
鸕鶿從河里叼住一條魚 與老板共進退！多少人能明白？
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當看到這張圖 ， 請先捫心自問一下！
圖中哪一個是你？
目前你是哪一個？
將來你會是哪一個？
對著干
這類人 ， 基本都是這種思維：我有個性 ， 我有自己的想法 ， 我不喜歡這個 ， 我覺著這個有問題等等 。
基本上這類人已經脫離了整個團隊 ， 而且嚴重阻礙團隊的發展、前進 。
這類人 ， 無論在哪里 ， 都不會有培養的價值 ， 而且要果斷辭掉 ， 因為他所帶來的永遠是負能量、負效應！這類人只想忠告你們：不喜歡公司就趕快離開 ， 呆在公司就要全力以赴把工作做好 。 跟著干
鸕鶿從河里叼住一條魚 與老板共進退！多少人能明白？
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首先恭喜你 ， 你已經成功融入了這個團隊 ， 所有公司需要這樣認可公司文化的員工 。
但是你要明白 ， 無論為誰打工 ， 首先你自己需要樹立一個責任心 ， 需要主動積極去學習 ， 去執行 。 如果你沒有這個心態 ， 總是你的老大去指導你 ， 去逼迫你 ， 去帶領你成長 ， 從某種意義上說 ， 你在混日子！
混日子 ， 表面上看 ， 你混的是時間 ， 本質上你消耗的是自己的青春 。 公司老板在你身上損失一點薪水是小事 ， 但你卻損失的是青春 ， 記住無論哪里打工 ， 要為自己學習 ， 進步！究竟是你在混日子還是日子在混你？
幫著干
你距離成功已經不遠了！
但是你要明白 ， 你只需向前跨出一步你就成功了 ， 如何向前邁進 ， 三個字：進取心！可以說你的的責任心極強 ， 自己各方面素質也過硬 ， 領導也很欣賞你 。 但是這樣固步自封 ， 不求進步 ， 注定是會被淘汰的 ， 想要突破自己 ， 就必須時刻保持奮發向上的心態 ， 停止就是倒退！領著干
作為公司的核心 ， 靈魂 ， 保持一顆強烈的事業心態 。

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