合同不定時工作制綜合計時工作制和不定時工作制

經常有人問我啥叫綜合工時制或不定時工時制，這個得要先了解一下啥叫標準工時制。
【合同不定時工作制綜合計時工作制和不定時工作制】標準工時制就是5天8小時上班制度，超出的上班小時就要依法支付加班費，這是大多數企業采用的工時制度。
關于綜合工時制度，法律的規定是有些企業生產淡旺季不一樣，可以在經過勞動部門審批的情形下，以標準工時制為基礎，按月度或季度為范圍，約定總的上班工時，比如公司申報五月份需要員工連續上班，活干完了就可以連續休息，當月總工時200小時，總的勞動報酬3500元，這里面包含了依法核算的加班費，經過勞動部門批準后，就可以這樣執行。

在這種情況下，公司有權在8小時以外或周六日安排上班且無需另外支付加班費，公司有權自行依據生產管理需要安排員工靈活休假。但如果當月總工時超過200小時，單位需要支付員工額外的加班費用。
關于不定時工時制度，一般這種是針對企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的崗位，自己根據工作需要不定時出勤上班，只要上下班時間滿足5天8小時的工作時間付出就可以了。
但往往很多的公司在實際操作中非常騷，新員工入職，讓你簽一份《綜合工時制》或《不定時工時制》的承諾書，你簽了字以后，在實際操作中就完全變味。

執行綜合工時制就成了嚴重超時加班但絕對不會額外給你支付加班費，規定是200小時，實際上當月上班總工時超過300小時，還騙你說是勞動部門批準的。
執行不定時工時制的就更離譜了，本來應聘的時候說好了不上晚班的，過不了多久強制安排你上晚班，不能拒絕，因為你簽了執行不定時工時制的承諾書。
凡是遇到這樣的騷操作，勞動者多準備公司違法安排超時加班的證據，該維權就維權。
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