大家知道一個人從嬰兒起步到青年 ， 到成年到中老年 ， 整個人生的過程它不是一個直線 ， 它是上上下下起起伏伏 。 開個玩笑 ， 我們想要走得更遠 ， 必須站得更高 。 那么站得更高了之后呢 ， 也才能看得更遠 ， 人生的路更像是爬山 ， 像過山車 ， 有上坡也有下坡 。 那么我們在上坡的時候要卯足勁要往上下坡的時候呢 ， 又不能夠太大意 ， 要控制自己的體力 ， 勻速前進吧 。
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把握好上坡和下坡的這種節奏 ， 怎么樣順勢而為 。 那么人生也有高峰 ， 也有低谷 。 在高峰的時候 ， 我們怎么樣笑傲人生 ， 在低谷的時候怎么樣儲蓄力量 。 那么根據我們的研究發現 ， 人生的成長曲線主要關鍵是三個點 。
首先第一個點是原生家庭 。
就是我們出生和成長的家庭 ， 他對我們成長的影響是非常之大的 。 我們有一句話叫三歲看大 ， 七歲看老 。 他是告訴我們我們的性格 ， 我們的習慣 ， 我們的事業 ， 我們的價值觀很多是受我們出生和成長的家庭對我們的影響 。 所以我們講成長首先是回溯到原生家庭監管自己 。
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我們沒有辦法選擇我們的父母 ， 但是如果我們掌握了成長的這種思維 ， 就在原生家庭的基礎之上 ， 怎么樣揚長避短做得更好 ， 這是起點 。
另外一個點就是自我成長 ， 那么有爹可靠 ， 有媽可靠固然重要 ， 沒爹沒媽靠靠誰呀？那靠自己在座的各位 ， 也是因為您的個人努力才有了您今天的這個崗位 。 還有就是您今天這個學習的機會 。 所以我們怎么樣在原生家庭起點的基礎之上 ， 通過自己的學習成長 ， 來掌控自己的職業人生 。 舉一個簡單的例子 ， 大家知道新東方的董事長俞敏洪 ， 他是一個農民的孩子 ， 連續考了三年大學 ， 最后終于考到了北大 。
他從一個農家子弟后來被錄到北大了之后呢 ， 結果和同學一比發現自己 。 連普通話也說不了 ， 英文也說不了 ， 所以一不小心抑郁了得了肺結核 。 那么正是在這個得病 ， 躺在病床上 ， 讓他慢慢的認清了自己 ， 讓他慢慢的走出了自卑 ， 確定了一個目標 ， 他把單詞背到了全國第一 。 所以我們在成長的過程當中 ， 就要確定自己最擅長的領域 ， 找一個比較小的領域 ， 培養自己的自信 ， 培養自己的特長 ， 讓自己在這個領域里面獲得比別人更多的一些機會 ， 獲得全面的成長 。 獲得由內到外的成長 ， 由內到外 ， 就是從自己的性格特征 ， 自己的心態到外在的能力 ， 到外在的學歷 ， 外在看得到的一些環節 ， 這就是自我成長 。
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第三點就是組織平臺 ， 這決定了我們的高點 。 首先是起點 ， 再是拐點 ， 再是高點 。 就是您能夠達到事業的什么高度 ， 除了您的自我成長之外 ， 還需要有一個組織跟你一起合作 。 寧波成長找不到最好的平臺 ， 您只有成長了 ， 才能找到一定的組織平臺 。
當您加盟某個組織的時候 ， 任何組織無論是外企、國企還是民企 ， 都有一定的排外的能力 。 您太強 。 首先是人力資源部門的招聘 ， 到時候就不會把您招進去 。 因為招您進去了之后招您的人 ， 他的壓力太大 。 所以我們成長了之后 ， 怎么在人生的舞臺上 ， 在職業的舞臺上表現自己 ， 那也是需要有智慧的 。
所以我們新的成長成長了之后呢 ， 要和組織平臺有效的合作 ， 發揮好我們的作用 。 我們首先得有臺 。 另外怎么樣表現自己的才華 ， 那更是大智慧 。 這是高點 ， 只有將自我和組織有效的合作 ， 才能在事業這個平臺上干得更好 。
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