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夸贊就像是春風 ， 它能夠讓被夸贊者的內心感到溫暖和煦 ， 它還是一劑良藥 ， 能夠讓自卑的人從布滿荊棘的森林中走出來 。
無論從哪個角度來看 ， 夸贊都是一件很好的事情 ， 它就能讓別人感到開心 ， 還能讓我們善于發現別人身上的閃光點 。
然而夸贊卻未必適用于所有的場所 ， 如果你在公開場合下表揚一個人 ， 后果反而會很可怕 。
試想一下 ， 當你正在一家服裝店里打算試衣服 ， 而旁邊的店員卻拼命的夸獎另一位顧客漂亮 ， 此時的你會是怎樣的想法呢？
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如果被夸獎的顧客與你并不相識 ， 你的內心或許并不會太在意這件事 ， 可若他是你的朋友 ， 那么消極想法便很容易產生了 ， 不僅如此 ， 當你和被夸獎者的關系越緊密 ， 你內心的抵觸情緒也就越大 ， 這就是夸獎對旁觀者的副作用 。
易出現攀比心理
在職場中打拼的人一定會遇到這樣的場景 ， 那就是管理者通過夸獎其中一名員工 ， 以試圖激勵整個團隊 。
例如某個人的業績非常突出 ， 所以在開大會的時候著重表揚他 ， 希望大家都以他為榜樣 。
學校中也是如此 ， 例如某個學生的成績進步的特別快 ， 老師當著全班的面夸獎了他 ， 并給他頒發了獎狀 。
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這樣的公開表揚看似激勵到了在場的每一個人 ， 可在實際情況中 ， 群體之中的每一位旁觀者都感到自己被比較了 。
被夸贊的那部分人自然心情很好 ， 可是被否定的群體卻無法泰然處之 。
從心理學的角度出發 ， 兩者的差異就像是被貼上了標簽 ， 而那些被表揚的人很可能遭到另一個群體的妒忌 ， 甚至是報復 。
嫉妒作為人的本能情緒之一 ， 它的出現十分常見 ， 心理學家丹爾斯提出嫉妒可以分為兩種情況 ， 其中一種是良性嫉妒 ， 也就是同學們發自內心的夸獎那個被表揚的人 ， 第2種則是惡性嫉妒 ， 該情況多發生于被表揚的人是自己的好朋友 。
盲目的比較不會讓人產生嫉妒的情緒 ， 那么什么樣的場景才會讓人的嫉妒心升至最大化呢？
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當旁觀者將自己與被表揚的那個人做比較的時候 ， 他通常不認為對方有多么厲害 ， 甚至不認同對方的能力與才華高于自己 ， 他堅定的相信這些都是發展條件和機會的差異 ， 只要自己也遇到了 ， 表現的勢必比對方更好 。
然而回過頭來嫉妒者又會意識到主觀上的不平等感受根本無法在客觀生活中得到支持 ， 他們越是難以證明這一點 ， 嫉妒感就會越強 。
這只是公開表揚他人的其中一個弊端 ， 它還會給被表揚的人帶來無窮的隱患 。
培養自戀者
能夠在公開場合被表揚或是得到權威人士的認可無疑是種榮耀 ， 正是因為你認可的人認可了你 ， 所以你認為自己的價值得到了肯定 。
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然而那些對自我價值還不夠了解的人而言 ， 他們往往會把外界的聲音視作最重要的東西 ， 久而久之 ， 就連內在的價值體系也都完全交給了旁人的評價去架構 。
從心理學的角度來看 ， 被公開表揚的人很有可能變成自戀者 ， 因為他們經過了高度的認可后 ， 內心便會產生極大的優越感 ， 從而認為自身出類拔萃 ， 鶴立雞群 。
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