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頻繁跳槽，可能帶給你10種意想不到的損害( 二 )


如果時間不夠 ， 人員不熟 ， 上司信任度不夠 ， 配合度就不可能很高 。
每個企業對員工都會有一個觀察期 ， 了解期 ， 認可期與重點照顧期 。
因為時間短 ， 剛剛到了解期你就離職了 ， 那是很可惜的 。 不到一年的時間 ， 或者剛剛過一年時間 ， 怎么可能做出出色成績？
如果沒有業績做支撐 ， 就算換一個新單位 ， 單位如何能重視你呢？如何能給你充分授權呢？
頻繁跳槽，可能帶給你10種意想不到的損害
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第五 ， 無法扎根 ， 無法形成自我核心競爭力
因為跳槽頻繁 ， 因為無法扎根 ， 所以一個人就難以形成自己的職場核心競爭力 。
如同業績的產生一樣 ， 職場核心競爭力也需要時間的沉淀 ， 需要工作經驗的積累 ， 需要個人能力的突圍 ， 需要各種不同條件和不同變化過程中應變能力的提升 。
你的核心競爭力有多重要呢？話說你能值多少錢 ， 你能得到企業多少重視 ， 你能為自己開辟什么樣的職業前景 ， 就取決于你的職場核心競爭力 。
正如一棵大樹的長成需要足夠的時間 ， 足夠的養料 ， 足夠的土壤和氣候條件一樣 ， 一個人在職場中的成長也是如此 。
如果不能在企業中扎根 ， 而動輒跳槽挪位 ， 那原本可成長為大樹的苗子 ， 可能就只能是盆景了 。 個人的核心競爭力 ， 自然是很難形成的 。
頻繁跳槽，可能帶給你10種意想不到的損害
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第六 ， 每進入新單位 ， 都要付出適應期
是的 ， 常挪的樹長不大 。 當一個人跳槽過于頻繁 ， 跳來跳去的時候 ， 每進入一個新單位 ， 都需要一個新的適應期 。
這種適應期的長短 ， 與個人的素養 ， 企業的環境等等相關 ， 也和企業能夠給自己提供的條件相關 。
跳槽的人總想著也許下一個單位會更好 ， 但是很多看似美好的單位 ， 真的工作兩三個月之后 ， 馬上就會發現各種新問題 。
你付出了時間 ， 付出了心血 ， 付出了努力 ， 付出了精力 ， 結果新單位又是不那么理想的 ， 那又該怎么辦呢？
而這種適應期 ， 因為頻繁跳槽而產生的頻繁的適應期 ， 何嘗不是對自我職場生涯的一種浪費呢？
頻繁跳槽，可能帶給你10種意想不到的損害
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第七 ， 有些單位會懷疑你的人品
頻繁跳槽 ， 有些用人單位會認為你有問題 ， 甚至人品上有問題 。
如果是主動辭職 ， 那么用人單位會想 ， 你是不是缺乏責任心？是不是不愿面對困難 ， 是不是適應能力太差 ， 是不是有著不愿明說的其他原因？
如果是被公司辭退 ， 那么用人單位會想 ， 是不是你犯了什么錯誤 ， 而且一而再再而三地犯這些錯誤；是不是你的業績太差 ， 工作太差？是不是你不善于和同事與領導搞好關系 ， 是不是個人性格上有缺陷？
總之 ， 只要你頻繁跳槽 ， 企業就有理由懷疑你 。
頻繁跳槽 ， 還會給人以不安穩 ， 不踏實的感覺 ， 很難令公司真正相信你 ， 真正愿意給你更好的發展空間 。
頻繁跳槽，可能帶給你10種意想不到的損害
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第八 ， 工作崗位的含金量縮水 ， 影響到薪資待遇
一個頻繁跳槽的人 ， 即便顯得很能干 ， 也會影響到用人單位對他的觀感 。
用人單位會想 ， 這個人還不知道能做多久呢！如果無法沉淀下來 ， 抱著較高期待來使用就存在較大風險 。
誰都知道要想深入了解行業 ， 要想深入掌握崗位技能 ， 都需要較長的時間 。 但是頻繁跳槽的人即便真的有這等本事 ， 新應聘的企業也不愿輕易相信 。

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