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頻繁跳槽，可能帶給你10種意想不到的損害

文/馬梓開
鄭重聲明：本文為作者原創發布 ， 全網維權 ， 侵權必究 。
全文約3170字 ， 閱讀需要4分鐘 。
年輕人跳槽是很正常的事情 ， 但是跳槽也有一個度的問題 。 如果隔上兩三年跳槽一次 ， 無論主動還是非主動 ， 對一個人都是有好處的 。
但是 ， 一個人如果頻繁跳槽 ， 如果超過35歲還頻繁跳槽 ， 那對于自己帶來的損害可就大了去了 。
作為在這方面有發言權的過來人 ， 我認為跳槽過多 ， 對一個人會帶來如下損害：
頻繁跳槽，可能帶給你10種意想不到的損害
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第一 ， 沒有穩定的人脈關系
頻繁跳槽的人 ， 如何能有穩定的人脈關系呢？
剛剛熟悉了同事 ， 剛剛熟悉了環境 ， 剛剛熟悉了工作場所 ， 剛剛熟悉了工作要求 ， 結果不久就跳槽了 。
這樣的跳槽來得很頻繁的時候 ， 一切都是“剛剛的” 。
想想看 ， 你工作了才不到一年 ， 或者僅僅一年出頭就離職了 ， 如何獲得穩定的人脈關系？
沒有穩定的人脈關系 ， 生活、工作、事業和人生 ， 又該如何拓展出更好的上升渠道呢？
人與人之間從認識到熟悉 ， 從熟悉到相互認可 ， 從相互認可到相互信賴 ， 都需要較長的時間 ， 需要較長的相互觀察 。 因為動輒跳槽而沒有了這些 ， 人脈的穩定就變得很困難了 。
當沒有人脈可以依靠時 ， 就只能靠自己去努力打拼了 。
頻繁跳槽，可能帶給你10種意想不到的損害
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第二 ， 缺乏對行業更深入的了解
在公司中工作時間不長的時候 ， 對公司所在的行業認知是不夠的 。
如果對行業認知不夠 ， 對行業欠缺了解 ， 那么跳槽之后也會同樣面臨這個問題 。
就算是同行業跳槽 ， 對一個人的知識面拓寬 ， 對一個人的行業了解深淺 ， 都會帶來影響 。
如果是跨行業跳槽 ， 那么影響就更大了 。
可能你橫跨了很多行業 ， 粗淺了解了很多行業 ， 但是就是沒有幾個是深入了解的 。 這就導致你的工作可能始終無法深入 。
因為行業趨勢 ， 行業走向 ， 行業發展態勢 ， 都影響到一個人的職場生涯 ， 影響到個人的成長與晉升 。
頻繁跳槽，可能帶給你10種意想不到的損害
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第三 ， 會引起用人單位的顧慮 ， 擔心做不久
因為頻繁跳槽 ， 所以你在面試新單位時 ， 對方也會擔心你究竟能做多久 。
而你如果只是普通員工的話 ， 可能這個無所謂 。 但如果你是中層管理人員的話 ， 如果你是技術人才的話 ， 如果你承擔的工作職責和崗位比較重要的話 ， 用人單位百分百會擔心你做不久影響到崗位工作的正常開展 。
用人單位不但會擔心你做不久 ， 還會擔心你的技能是不是足夠專業 ， 是不是具有崗位工作所需要的實際能力 ， 是不是能拿得起工作 ， 是不是能滿足公司的工作勝任力要求 。
如果你不夠穩定 ， 那企業就會產生顧慮 。
即便你之前不夠穩定有足夠的原因 ， 企業照樣還是會產生顧慮 。
頻繁跳槽，可能帶給你10種意想不到的損害
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第四 ， 很難在單位中做出出色成績
因為工作時間短 ， 因為從事專業工作需要的沉淀不夠 ， 因為對公司產品的各方面了解不夠 ， 所以跳槽頻繁的人 ， 往往難以在一個單位中做出出色成績 。
在每家企業中 ， 想要做出成績都需要足夠的時間 。
無論是技術崗位 ， 營銷崗位還是采購崗位 ， 做出成績的前提就是專業對口 ， 時間充裕 ， 得到的授權充分 ， 并能獲得來自上司或老板的充分信任 。

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