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博士和局長上廁所，故事很短，意味深長（值得回味）

有一個博士分到一家研究所 ， 成為學歷最高的一個人 。
有一天他到單位后面的小池塘去釣魚 ， 正好正副局長在他的一左一右 ， 也在釣魚 。 他只是微微點了點頭 ， 這兩個本科生 ， 有啥好聊的呢？
不一會兒 ， 正局長放下釣竿 ， 伸伸懶腰 ， 蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所 。 博士眼睛睜得都快掉下來了 。
水上飄？不會吧 ， 這可是一個池塘啊！！
正局長上完廁所回來的時候 ， 同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了 。
怎么回事？博士生又不好去問 ， 自己是博士生哪！！
過一陣 ， 副局長也站起來 ， 走幾步 ， 蹭蹭蹭地飄過水面上廁所 。 這下子博士更是差點昏倒：不會吧 ， 到了一個江湖高手集中的地方？
博士生也內急了 。 這個池塘兩邊有圍墻 ， 要到對面廁所非得繞十分鐘的路 ， 而回單位上又太遠 。
哦！天哪！怎么辦？
博士生也不愿意去問兩位局長 ， 憋了半天后 ， 也起身往水里跨：我就不信本科生能過的水面 ， 我博士生不能過 。
只聽咚的一聲 ， 博士生栽到了水里 。 兩位局長將他拉了出來 ， 問他為什么要下水 ， 他問：“為什么你們可以走過去呢？”
兩局長相視一笑：“這池塘里有兩排木樁子 ， 由于這兩天下雨漲水正好在水面下 。 我們都知道這木樁的位置 ， 所以可以踩著樁子過去 。 你怎么不問一聲呢？”
學歷代表過去 ， 只有學習力才能代表將來 。 尊重經驗的人 ， 才能少走彎路 。 一個好的團隊 ， 也應該是學習型的團隊 。
一個團隊必備的五個基本要素：溝通、信任、慎重、換位、快樂 。

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01
溝通
獅子和老虎之間爆發了一場激烈的戰爭 ， 到了最后 ， 兩敗俱傷 。
獅子快要斷氣的時候對老虎說：“如果不是你非要搶我的地盤 ， 我們也不會弄成現在這樣 。 ”老虎吃驚地說：“我從未想過要搶你的地盤 ， 我一直以為是你要侵略我！”
觀點：相互溝通是維系同事、領導之間的一個關鍵要素 。 有什么話不要憋在肚子里 ， 多同同事、員工交流 ， 也讓同事、員工多了解自己 ， 這樣可以避免許多無謂的誤會和矛盾 。

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02
信任
兩只鳥在一起生活 ， 雄鳥采集了滿滿一巢果仁讓雌鳥保存 ， 由于天氣干燥 ， 果仁脫水變小 ， 一巢果仁看上去只剩下原來的一半 。
雄鳥以為是雌鳥偷吃了 ， 就把它啄死了 ， 過了幾天 ， 下了幾場雨后 ， 空氣濕潤了 ， 果仁又漲成滿滿的一巢 。 這時雄鳥十分后悔地說：“是我錯怪了雌鳥！”
觀點：領導、同事之間要相互信任 ， 很多幸福團結的團隊就毀于懷疑和猜忌 。 所以 ， 對同事、員工要保持信任 ， 不要讓猜疑毀了團隊 。

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03
慎重
兩只烏鴉在樹上對罵起來 ， 它們越罵越兇 ， 越吵越激動 ， 最后一只烏鴉隨手撿起一樣東西向另一只烏鴉打去 。
那東西擊中另一只烏鴉后碎裂開來 ， 這時丟東西的烏鴉才發現 ， 自己打出去的東西原來是自己一只尚未孵化好的蛋 。
觀點：遇到事情要冷靜對待 ， 尤其是遇到問題和矛盾時 ， 要保持理智 ， 不可沖動 ， 沖動不僅不能解決問題 ， 反而會使問題變得更糟 ， 最后受損失的還是整個團隊 。

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