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80后美女醫學博士：懷孕生子后癱瘓，被丈夫拋棄，4年后逆風翻盤

公司有公司的規章制度是可以的 ， 但是應該做到賞罰分明 ， 而不是只有罰沒有賞 。 都知道的是在公司上班 ， 員工遲到早退都是不可以的 ， 一旦遲早早退都是需要罰款的 。 但員工加班 ， 卻很少有公司會給加班費 。

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一位男子就在網上講述了自己的經歷 ， 李先生的老板自從考察學習回來之后 ， 就制定了一系列更加嚴苛的規章制度 ， 每天按時打卡 ， 不能遲到早退一分鐘 。 結果一天李先生和幾位同事乘坐電梯的時候 ， 電梯恰巧出現了故障 ， 導致他們遲到了一分鐘 。
【80后美女醫學博士：懷孕生子后癱瘓，被丈夫拋棄，4年后逆風翻盤】而老板正好在公司 ， 看到幾個人遲到了二話不說就罰了100元 ， 就算李先生解釋了是由于電梯故障 ， 老板覺得遲到了就是遲到 ， 還是罰了100 。 李先生這個時候覺得公司的規定太嚴苛了 ， 生出了想要辭職的心 。

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等到下午快下班的時候 ， 老板吩咐李先生加班 ， 完成一項工作 ， 而李先生脫口而出100 ， 老板懵了 ， 于是李先生說遲到一分鐘100 ， 那么加班不也應該一分鐘100嗎？老板無話可說 ， 然后沒有讓李先生加班 ， 不過隔天李先生提出了離職 ， 沒過幾天 ， 公司中不少員工 ， 因為制度過于嚴苛 ， 也接連辭職了 。

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對于這樣的事情 ， 有的網友表示 ， 現在多得是公司這樣做 ， 加班不給加班費 ， 遲到一分鐘就扣全勤和一天的錢 ， 到最后累死累活 ， 還賺不了多少錢 。
還有的網友表示 ， 這樣的公司遲早倒閉 ， 只想著怎么從員工身上扣錢 ， 不想著怎么讓員工心甘情愿地為公司賺錢 ， 這完全就是本末倒置了 ， 公司經營不長久的 。

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筆者看來 ， 公司不允許遲到早退是很合理的 ， 但加班也需要給加班費 ， 賞罰分明 ， 既然有罰了 ， 那么賞也是需要的 ， 沒有人會愿意在一家喜歡罰款 ， 卻不給加班費的公司工作 。 大家覺得呢？你所在的公司規定是怎么樣的呢？你認為合理嗎？
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