1、過分看重個人利益的人 。我們都知道管理者需要管理的是一個團隊，但是作為管理者如果過分看重個人利益 ， 必然也不會利于團隊發(fā)展 ， 自然也不適合做管理者 。
2、缺乏擔當?shù)娜?。作為管理者，是一個團隊的精神支撐 ， 如果缺少了擔當 ， 這樣在遇到事情的時候 ， 總是會臨陣脫逃，對于團隊得發(fā)展也沒有任何幫助，自然也不適合做領(lǐng)導 。
3、缺少誠信的人 。在一個企業(yè)中，不管是管理者，還是員工，如果缺少誠信，自然也很難得到重用 ， 畢竟一個團隊的互相信任，才是做成績的最大力量 。
4、做事情緒化之人 。平時生活中性格比較情緒化的人也是不適合做管理者的，因為這種人會將自己生活中的“喜怒哀樂”帶到工作之中 ， 以至于無故對下屬發(fā)脾氣，影響公司工作的氛圍和工作效率 。
5、喜歡拉幫結(jié)派之人 。平時生活中喜歡拉幫結(jié)派的人是不少見的 ， 但是作為一個管理者，這種行為是堅決不可以出現(xiàn)的，因為這會對團隊的和諧造成影響，導致人心渙散 。
6、不講原則很隨意的人 。平時日常生活為人處世其實原則就是一個很重要的東西，作為管理者就更加不必說了，如果沒有原則，那么做錯事情之后也不會有一個好的處理方式 。
【十種人不適合做管理者 十種人不適合做管理者PPT】
7、做事沒計劃的人 。作為管理者，平時工作肯定要有自己的計劃 ， 如果想一出是一出，做事不僅沒有效率，還會影響到整個公司的工作進度 。
8、喜歡欺上瞞下之人 。喜歡欺上瞞下的人平時如果在工作中犯了錯，肯定是不會輕易認錯，甚至是隱瞞真相，如果這種人當了管理者 ， 那么對整個公司都是很不利的 。
9、道德品質(zhì)存在缺陷之人 。當今社會下，道德品質(zhì)無論在哪都是非常重要的 ， 職場中道德品質(zhì)敗壞的人不僅會夸夸其談、假話連篇，甚至還會為了自己的利益去陷害他人 ， 這種人絕對不可用 。
10、表里不一的人 。表里不一的人平時工作中對于整個團隊的影響是很大的，在上司面前各種拍馬屁 ， 在下屬面前則“耀武揚威” 。
