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下班后老板發(fā)來工作消息，回還是不回？

作者丨徐小妙
來源丨獵聘
周末 ， 剛實(shí)習(xí)不久的表妹向我取經(jīng)：
“工作從朝九晚六變成朝九晚無 ， 下了班跟沒下班一樣 ， 不管是凌晨還是深夜 ， 工作群里總閃爍著消息 。 回吧 ， 對不起自己；不回吧 ， 擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)和前輩們覺得自己不靠譜 。 ”
正如世界不是非黑即白一樣 ， 面對下班后的工作消息 ， 也不只有“該不該”兩個(gè)答案 。

下班后老板發(fā)來工作消息，回還是不回？
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下班后老板發(fā)來工作消息，回還是不回？
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下班不回工作消息
我就不是好員工了嗎？
說實(shí)話 ， 在非工作時(shí)間頻繁收到工作消息 ， 幾乎是所有社畜的噩夢 。 因?yàn)橐坏┦盏较?， 意味的往往不是結(jié)束 ， 而是開始 。 就算你此刻打算休眠 ， 接到臨時(shí)的工作消息 ， 也得強(qiáng)撐著睡意把活干完 。
之所以會(huì)有這個(gè)困擾 ， 前提肯定是我們有一個(gè)想要對接人24*7stanyby的老板、同事、客戶......而且有這個(gè)困擾的你 ， 也一定是一個(gè)靠譜的人 。 畢竟好員工的標(biāo)準(zhǔn)里只寫了“凡是有交代 ， 事事有回應(yīng)” ， 卻沒說清楚 ， 這個(gè)事事回應(yīng)的時(shí)間界限 。
所以 ， 隨著科技發(fā)展 ， 下班日漸成為一個(gè)偽概念 ， 就跟脫口秀演員段子里吐槽的一樣 ， 科技進(jìn)步了 ， 老板聯(lián)系你也方便了 ， 電話打不通就微信、qq、王者榮耀......

下班后老板發(fā)來工作消息，回還是不回？
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那么 ， 我們可以拒絕非工作時(shí)間的工作消息么？
《勞動(dòng)法》告訴我們 ， 勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利 。 下班期間 ， 職工理應(yīng)得到充分休息 。 用人單位應(yīng)該尊重職工的休息權(quán) ， 不應(yīng)隨意侵占職工的休息時(shí)間 。
這也就是說 ， 你當(dāng)然可以在下班后不回工作消息 ， 且不必有心里負(fù)擔(dān) ， 這跟你是不是好員工沒有絲毫關(guān)系 。

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不是該不該回 ，
而是你敢不敢不回
盡管你知道我們依法享有休息的權(quán)利 ， 是一件再正常不過的事情 ， 但往往人在江湖身不由己 。
大部分時(shí)候 ， 非工作時(shí)間收到的工作消息 ， 真不是該不該回 ， 而是你敢不敢不回 。

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非工作時(shí)間要求別人對工作消息“時(shí)保聯(lián)（時(shí)刻保持聯(lián)系）” ， 確實(shí)讓人不爽 ， 但這也并不全是壞處 。
在某些情境下 ， 對非工作時(shí)間的工作消息能快速響應(yīng) ， 是一種職場中看不見摸不著的優(yōu)點(diǎn) ， 叫靠譜 。 每當(dāng)上司或者客戶需要的時(shí)候 ， 總是有你在身邊 ， 那么新機(jī)會(huì)來臨時(shí) ， 你肯定也會(huì)第一時(shí)間出現(xiàn)在對方名單上的 。
而工作的本質(zhì) ， 就是換取勞動(dòng)報(bào)酬 ， 在這種角度下 ， 回復(fù)消息 ， 就是在維持工作的本質(zhì) 。 在你還沒有足夠的不可替代時(shí) ， “時(shí)保聯(lián)”就是拉開你和別人的差異性 ， 或者說就是“卷” 。

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【下班后老板發(fā)來工作消息，回還是不回？】如何正確的找回下班自由？
1.想要下班失聯(lián)“自由” ， 先建立邊界！
俄羅斯作家邦達(dá)列夫曾有句至理名言 ， “人類一切痛苦的根源 ， 都源于缺乏邊界感 。 ”所以 ， 千萬別因害怕“不合群” ， 而通過不斷出讓自己的私人時(shí)間 ， 來成全工作 。
回復(fù)非工作時(shí)間的工作消息 ， 只有0次和無數(shù)次的區(qū)別 。 如果你真的特別介意在任何非工作時(shí)段接到工作電話 ， 最好在一開始就讓所有人知道你的邊界 ， “我下班不會(huì)回復(fù)工作消息” 。

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