積木 一個職場人最大的清醒：會搭積木
文/羅羅
李曦在《職場有意思》這本書中寫道：現代企業中的組織應該像樂高積木那樣，3200塊左右的標準化積木，可以拼裝成不同的造型 。做到這些需要靈活組合，接口開放、隨需應變 。而人也應該像積木一樣全能，根據工作的需要貢獻自己的各種技能 。
作者李曦就是這樣一個全能的職場女，從接線員到公司副總裁，一步一步通過自己的努力，變成了一塊全能的積木，公關完成了一件件突發緊急事件 。
處理這些突發事件，是最考驗一個人能力的，需要具有多方面能力 。那怎么才能讓自己像作者那樣，成為一塊全能的積木呢？
我們需要擁有積極的人生態度，不斷地提升自己，擴展自己的邊界 。就像電視劇《上海女子圖鑒》中羅海燕講的:在職場中, 做好自己人生的每一次選擇，不要在需要努力的時代選擇安逸 。
因為職場不相信眼淚 。職場每天都在乘風破浪，一不小心就泥足深陷，拔不出來就只能滾蛋走人 。
01 積極主動，快速成長
積極主動的人生，才是精彩的人生 。
史蒂芬柯維的《高效能人士的七個習慣》中第一個習慣就是積極主動，作者認為：積極主動的人理智勝于沖動，他們能慎重思考 。
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作者在書中寫到一個這樣的案例：
她剛工作的時候，是一個小秘書，但她并不滿足于此，她通過接觸的各種客戶和安排的會議發現，公司的很多人，對中國的知識和發展情況不熟悉，而這又對他們公司的發展很重要 。
當時90年代，互聯網還沒有盛行，她就買來各種報紙，把里面她認為對公司發展有幫助的信息摘錄出來，寫出英文摘要，設計成咨詢簡報的版式信息，翻譯成英文，發給老板，得到了老板的高度認可 。她從此進入了老板的視線，得到了老板的認可，也慢慢地被委以重任 。
可見，積極主動的態度是多么重要 。就像《一生的游戲規則》這本書中寫的：積極樂觀能讓你超越一切 。對待自己，我們幸福的秘訣就只有積極樂觀 。
我們面對工作、生活，要學會擁有積極主動的特質，成功學專家陳安之曾說過：積極向上是所有成功者的特質 。擁有這種特質，我們就邁向了成功的道路 。
02 擴大舒適圈，拓展人生邊界
我們在職場，每天面對的都是相同的工作，同樣的人，如何做才能讓我們快速成長呢？
能力圈法則告訴我們：一個人成長進步最快的區域在自己能力舒適區的邊緣，太困難或太舒適的區域都容易讓我們止步不前 。
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新東方的創始人俞敏洪老師，他北大畢業后在學校當老師，這在外人看來一個很舒適的工作 。每周只上四節課，剩下的時間可以旅行、看書，一年還有兩個間不短的寒暑假 。這樣過幾年，可以成為一個副教授，再去讀個博士，可以成為教授 。
他卻沒有選擇這個讓人羨慕的大學老師職業，覺得這樣的生活太舒服，就像溫水煮青蛙，以讓人失去斗志 。于是他就決定擴大自己的舒適圈，，通過艱苦奮斗，創立了新東方學校，取得現在非凡的成就 。
試想，如果他選擇繼續當大學老師，現在可能成為了教授，但不會取得現在的成就，我們很多人也不會知道 。就像馮慧文在《做那個把自己扔下水的人》書中寫的：很多時候需要的并不是一個方法論，而是走出內心舒適區 。
職場中，很多人做過工作等著領導安排，認為領導沒安排我，我就不做，多一事不如少一事，其實，我們要在職場中快速成長，就要像作者說的：在公司里我們一直需要自己主動找工作去做 。勇敢夸大自己的舒適圈，拓展自己的邊界，才讓我們成長更快、歷練更多、收獲更大 。
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