職場如人生 ， 處處都充滿著考驗與挑戰 。
如果你一味地畏難 ， 還沒開始就擔心各種可能遇到的艱難險阻 ， 那又怎能乘風破浪 ， 并最終過上美好快樂的生活呢？
在職場上 ， 我們因對工作的不同看法而與領導產生意見的分歧 ， 這都是再正常不過的事情 ， 我們大可以平常心待之 ， 不必太“草木皆兵” 。
【上司|職場中，與領導鬧矛盾了，你是硬杠到底？還是委屈接受呢？】有時候 ， 過分的敏感 ， 只會讓我們錯失機遇 ， 錯過本應擁有的幸福與成功 。
在職場上 ， 最怕的一點就是“以小人之心度君子之腹” ， 我們與領導起爭執鬧矛盾 ， 如果出發點都是為了工作 ， 為了能把客戶的項目完成得更好 ， 那本身雙方都是對事不對人 。
既然是對事不對人 ， 那彼此雙方是沒有什么恩怨情仇的 。
這時候 ， 我們只需把事情攤開了講明白了 ， 那一切都雨過天晴了 ， 又何須擔心會不會因此和領導之間的關系有隔閡呢 。
其實領導身為我們的上司 ， 他的心胸和氣度應該不會小 ， 所以當我們面對領導時 ， 不必太害怕 。
現在都是二十一世紀了 ， 如果職場上還搞“一言堂” ， 過分地官僚主義 ， 那這家公司還能有什么前途呢？
能容納不同的意見 ， 這才是推進公司多元化發展的前提 ， 也才能讓公司在時代的不斷發展和更迭中始終保持蓬勃活力 ， 跟上時代的步伐 ， 走向更加美好的明天 。
在職場中 ， 如何處理好與領導的關系 ， 這是很多職場人都在探索的問題 ， 也是大家都會遇到的問題 。
那究竟如何處理好和領導的關系 ， 在與領導鬧矛盾了 ， 應該怎么做呢？
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凡事溯因 ， 以平和的方式促進問題解決
首先 ， 我們要接受一個事實 ， 那便是在職場中和領導產生矛盾和意見分歧是正常的 。
如果事事雙方都能輕易達成共識 ， 那便不存在“工作磨合期”了 。
而且這樣凡事聽領導的 ， 有意見也不敢表達 ， 也不見得就是對公司的發展好 。
特別是如果領導是極專制和有威嚴的 ， 不能接納別人的意見 ， 那公司的發展將走向固化僵化 ， 跟不上時代發展的步伐 ， 這樣時間一久 ， 想不被市場淘汰都難了 。
其次 ， 和領導發生矛盾了 ， 硬扛到底和委屈接受都不是最好的解決方式 。
人的容忍程度都是有限的 ， 員工一味地忍耐 ， 終究有情緒爆發的一天 ， 一旦爆發 ， 又是一場災難 ， 而且作為領導 ， 你讓底下的員工負氣做事 ， 員工又怎能把事情做得好呢？
進一步講 ， 這也是影響公司發展的不穩定因素 ， 這些不穩定因素就像一顆“定時炸彈” ， 對公司的長遠發展構成潛在威脅 。
個人認為 ， 鬧矛盾了 ， 雙方找個合適的時機坐下來 ， 攤開了講明白是最好的 。
在彼此溝通之前 ， 先訂立一個規則 ， 即此次的討論對事不對人 ， 大家不必太有所顧忌 ， 坦白表達感受和想法即可 ， 領導在事后也不追究責任 。
唯有這樣 ， 員工和領導的矛盾才會化解 ， 并讓事情取得完滿地解決 。
最后 ， 我們應該通過這次事件 ， 積累一些與領導溝通和打交道的經驗 ， 對自己的處事方式進行反思 ， 爭取在日后再發生類似事件時 ， 我們能做到從容平和地應對 。
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做事講方法 ， 對領導動之以情 ， 曉之以理
若非你真的碰上一個完全不講道理 ， 以自我為中心的領導 ， 那你拿著充分的事實依據去和他提意見 ， 又說得在理的話 ， 他多半是會聽取和采納的 。
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