02.傷殘待遇由企業為員工支付一次性賠償金 。
03.賠償金的規定為：一級傷殘為賠償基數的16倍，二級傷殘為賠償基數的14倍，三級傷殘為賠償基數的12倍，四級傷殘為賠償基數的10倍，五級8倍，六級傷殘為賠償基數的6倍，七級傷殘為賠償基數的4倍，八級傷殘為賠償基數的3倍，九級傷殘為賠償基數的2倍，十級傷殘為賠償基數的1倍 。
賠償基數是指單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資 。
04.以青島市為例，2019年山東省實行全省全口徑城鎮單位人員平均工資為5449元 。但是工傷待遇按照高標準算，單純青島市2019年上年度社會平均工資為5733元，所以按照5773來算是5733*12=68796元 。
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六、工傷職工何時離職最為劃算呢？
1、發生工傷，在第一次勞動能力鑒定后一年后，勞動者認為傷殘情況發生變化的，可以申請二次鑒定，但必須是在合同期內，即與用人單位存在勞動關系 。
2、傷殘的一次性醫療和一次性就業補助金，是按照離職時，當地上年度社會平均工資來發放的，所以越晚離職拿到的錢越多 。
3.當然有特殊情況，工傷職工離職時，距法定退休年齡不足五年的，每減少一年，一次性傷殘就業補助減少20% 。距法定退休年齡不足1年的，按一次性傷殘就業補助金金額的10% 。達到退休年齡或者已經辦理了退休手續的，一次性醫療和就業補助金，不予支付 。
寫在最后的話
職工發生工傷后，首先要去醫院得到及時治療，其次，不論是企業有沒有給員工繳納保險，員工都要去進行工傷認定，確保以后傷殘待遇的享受 。
評定傷殘等級后，員工不要為了著急獲得賠償金，而急于離職，這種情況是不明智的 。工傷職工越晚離職，得到賠償金就越多 。
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