需要注意的是，勞動者個人的累計工作年限應該是包括但不限于現就職單位的工作年限 。
15、工傷假（停工留薪期）
《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。停工留薪期一般不超過12個月 。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月 。
工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇 。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責 。
16、探親假
《關于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天 。
另外，根據實際需要給予路程假 。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內 。凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數 。
17、路程假
《國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：三、在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā) 。途中的車船費等，全部由職工自理 。
如果為探親假的，根據《探親待遇規(guī)定》第六條規(guī)定：職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔 。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔 。
18、社會活動假
《gong會法》第四十條第二款規(guī)定：基層gong會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事gong會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響 。
19、中國農民豐收節(jié)
自2018年起，將每年秋分日設立為“中國農民豐收節(jié)” 。第一屆、第二屆“中國農民豐收節(jié)”的日期分別為公歷2018年9月23日、2019年9月23日 。
20、公司經營性放假
《江蘇省工資支付條例》第三十一條規(guī)定：用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資 。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費 。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定 。
第三十二條規(guī)定：用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定，按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金 。
21、甲類傳染病假
【喪假的規(guī)定及范圍 爺爺 甘肅省事業(yè)單位喪假的規(guī)定】2003年，SARS“非典”期間，奪去919人的生命 。這場“非典型肺炎”在人們心中留下了不可磨滅的的“非典型記憶” 。2019年底以來，新冠病毒感染的肺炎肆虐全球，這次的傷害相當巨大，截至2021年1月27日9時，全球新冠確診人數破1億，死亡人數超過200萬人，且至今仍在蔓延 。
江蘇規(guī)定了甲類傳染病假，即《江蘇省工資支付條例》第二十八條規(guī)定：對依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資 。此類病假的天數是未知的，視醫(yī)學觀察結果而定，用人單位應當視同正常出勤支付勞動者薪水 。
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