所以我們不要自作聰明 ， 踏實地早做準備和安排 ， 認真把事情完成好 ， 這比投機取巧來得有用得多 。
付出和收獲雖未必絕對成正比 ， 但沒用心付出過 ， 得來的收獲肯定是不豐的 ， 也是不長久的 。
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學會表達 ， 抓住機會展示才能
如果明明做了很多的事情 ， 卻羞于表達 ， 只期望著領導有一天能有所察覺 ， 這無疑是不明智的 。
相當于把自己的職途命運交到他人手上 ， 也反映出你對自己的事情不上心不關心 ， 連你都這樣了 ， 那還怎能期待別人重視你呢？
另外一方面 ， 你這樣不懂表達 ， 勢必也不太懂得拒絕 ， 這在職場上可不是什么好事 ， 這將會不知不覺地增加你的工作量 ， 到最后還討不了什么便宜好處 。
表達能力可不是天生嘴巴笨的問題 ， 沒有人生來就口若懸河 ， 表達能力是需要培養和訓練的 。
如果你天生性格就是比較害羞靦腆的 ， 想要讓自己變得大膽一些 ， 就要把握住在公眾場合發言表達的機會 。
一次次地表達 ， 爭取每一次都比上次進步一點點 ， 然后一步步地克服害羞問題 ， 讓自己練就不錯的表達能力 。
當你有了不錯的表達能力之后 ， 后續就是抓住時機到領導面前適時“露臉”了 ， 你只有讓領導看到、知曉了你的佳績 ， 領導才會在有好職位空缺的時候想到你 ， 繼而提拔你 。
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經常自省 ， 凡事多從自我身上找原因
養成自省的習慣 ， 這是助推我們前進的一項瑰寶 。
自省就是要對自我進行批判 ， 經常反思自己做得不足的地方 ， 凡事多從自我身上找原因 ， 唯有如此 ， 才能擺脫掉自我天生的優越感 ， 然后做到虛心學習 ， 不斷地往更高一層攀爬 。
領導都喜歡善于自省和自我剖析的員工 ， 因為這樣的員工通常比較自覺 ， 很多問題領導都還沒有發現 ， 他們就自己修正解決了 ， 這無疑給領導省了許多事情 。
領導把工作交給這樣的人 ， 自然也更加放心 ， 試問這樣自覺的員工哪個公司不想擁有呢？
能為領導分憂的員工是很難得的 ， 他們往往是公司發展的中堅力量 ， 是推動公司進步不可或缺的人才 。 唯愿我們都能成為這樣的人才 ， 創造出自己的精彩人生 。
最后 ， 在職場中 ， 你能升遷到哪一步 ， 并不取決于你工作多努力 ， 而取決于能力 。
【命運|職場中，領導對你不聞不問，是被邊緣化的信號？做好三點擺脫孤立】這里所說的能力指的是為人處世的能力 ， 直白的說就是獲取領導信任的能力 。
文/老夏分析師
有時候 ， 雖然素未謀面 。 卻已相識很久 ， 很微妙也很知足 。
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